Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Stéréotypes, préjugés et discrimination (Combattre les stéréotypes…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
-
Perspective cognitive
Conservation des ressources cognitives: Les stéréotypes ont à la base l'utilité de simplifier le traitement de l'information. Ils sont également le résultat d'un apprentissage et sont largement automatique.
Processus impliqués
Effet d'homogénéité de l'exogroupe: Tendance à supposer que les membres d’un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d’un endogroupe.
Traitement biaisé de l'information: On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes et les exemples qui vont à l’encontre des stéréotypes sont discrédités.
Phrophéties autoréalisatrices: Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.
Corrélations illusoiresCroyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun.
Processus automatiques et contrôlés:Capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés.
Perspective économique
Théorie du conflit réel: Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a compétition pour des ressources limitées (coopération mène à une réduction)
Impact de la rareté économique: Augmentation des inégalités entre minorités et majorités; amorçage du concept de rareté fait qu’on catégorise plus rapidement un visage comme noir; amorçage fait que notre représentation d’un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée.
Biais intergroupe
-
Racisme moderne
-
Croyances et réactions affectives: Réactions conscientes ou inconscientes qui nous poussent à favoriser les individus de notre groupe
Racisme implicite: Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence criminelle, moins dignes de confiance)
-