Stéréotypes, préjugés et discrimination

Combattre les stéréotypes

Perspective cognitive

Perspective économique

Biais intergroupe

Perspective motivationnelle

Relations intergroupes négatives

Préjugés: attitude/affect à l’égard des membres d’un groupe

Discrimination: traitement injuste basé sur l’appartenance à un groupe)

Stéréotypes: croyance sur des attributs partagés par l’ensemble des membres d’un groupe

Racisme moderne

Racisme implicite: Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence criminelle, moins dignes de confiance)

Normes sociales: Agir de manière juste envers tout le monde

Croyances et réactions affectives: Réactions conscientes ou inconscientes qui nous poussent à favoriser les individus de notre groupe

Théorie du conflit réel: Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a compétition pour des ressources limitées (coopération mène à une réduction)

Impact de la rareté économique: Augmentation des inégalités entre minorités et majorités; amorçage du concept de rareté fait qu’on catégorise plus rapidement un visage comme noir; amorçage fait que notre représentation d’un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée.

Groupe minimal: Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification (p.ex. couleur du chandail), suffisant pour faire apparaître l’ethnocentrisme

Paradigme classique: estimation de points (groupes des sous/sur estimateurs); représentations plus favorables des membres de l’endogroupe

Théorie de l'identité sociale: L’estime de soi dépend aussi du statut et des accomplissements du groupe auquel on s’identifie

Gonfler le statut de l'endogroupe

Dénigrement de l'autre

Baigner dans la gloire des autres

Conservation des ressources cognitives: Les stéréotypes ont à la base l'utilité de simplifier le traitement de l'information. Ils sont également le résultat d'un apprentissage et sont largement automatique.

Processus impliqués

Effet d'homogénéité de l'exogroupe: Tendance à supposer que les membres d’un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d’un endogroupe.

Traitement biaisé de l'information: On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes et les exemples qui vont à l’encontre des stéréotypes sont discrédités.

Phrophéties autoréalisatrices: Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.

Corrélations illusoiresCroyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun.


Processus automatiques et contrôlés:Capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés.


Hypothèse du contact:Réduire les tensions intergroupes en mettant ces groupes en contact.


Coopération: Le fait de conjuguer les efforts et viser l’atteinte d’un but commun

Support institutionnel et social

Statut égal: Vise à éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité d'un groupe.

Potentiel de faire connaissance: Contact doit être assez fréquent et d'une dure assez longue pour qu'il puisse se développer une vraie relation entre des membres du groupe.

Lorsque contact direct est impossible

Contact étendu: Le fait d’avoir une relation dans l’endogroupe qui, elle, a une relation avec un membre d’un exogroupe.

Contact imaginaire:Le fait de s’imaginer en interaction positive avec un membre d’un exogroupe.

Contact imaginaire

Colorblindness:Hypothèse selon laquelle on devrait ignorer l’appartenance au groupe social dans nos interactions avec les autres individus et agir comme si ces groupes n’existaient pas.

Multiculturalisme: Reconnaître et accepter l’appartenance d’un individu à un exogroupe.