Stéréotypes, Préjugés et discrimination

Le biais intergroupe

Racisme moderne: Rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes et maintien inconscient de préjugé / comportement discriminatoire

Racisme implicite

Relations intergroupes négatives

Discrimination: Comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier; traitement injuste basé sur l'appartenance au groupe et négligence des caractéristiques et aptitudes de l'individu

Préjugés: Attitude ou affect à l'égard des membres d'un groupe; peut être positif / négatif

Stéréotypes: Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe particulier; peut être positif / négatif et vrai / faux

Influence du contexte: c'est la situation qui détermine si une personne agira de manière préjudiciable ou discriminatoire

Jugements de confiance: un biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance; un biais pro-noir dans le IAT prédit un biais pro-noir dans les jugements de confiance (ex.: prêts d'argent d'un investisseur à un partenaire)

Représentations: Attitudes négatives (préjugés élevés) prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance); Attitudes positives (préjugés faibles) prédisent des représentations plus positives (visages moins stéréotypés, d'apparence moins criminelle, plus dignes de confiance)

Mesures des attitudes implicites: tâches qui mesurent les associations inconscientes entre différents concepts et attitudes (ex.: IAT; amorçage)

La perspective économique

Théorie du conflit réel: Émergence de préjugés et / ou de discrimination lorsqu'il y a compétition pour l'accès à des ressources limitées (ex.: crise économique); augmentation de l’ethnocentrisme, c’est-à-dire une glorification du groupe auquel on appartient et une dévalorisation / diabolisation des autres

Impact de la rareté économique

Amorçage du concept de rareté économique fait en sorte qu'on catégorise plus rapidement un visage comme «noir»; Le seuil de catégorisation devient beaucoup plus bas qu’à l’origine

Amorçage du concept de la rareté économique fait en sorte que notre représentation d'un visage «noir» a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

La rareté économique provoque l'augmentation des inégalités entre les minorités et les majorités ethniques

La perspective motivationnelle

Groupe minimal: créer un groupe sur un critère arbitraire, artificiel et sans signification (ex.: couleur du chandail); suffisant pour faire apparaître l'ethnocentrisme, c'est-à-dire le favoritisme de l'endogroupe; a un effet positif sur la cohésion du groupe

Théorie de l'identité sociale: l'estime de soi dépend aussi du statut et des accomplissements du groupe auquel on s'identifie

Paradigme classique: estimation du nombre de points affichés rapidement sur un écran; au hasard, on forme deux groupes (sous-estimateurs et sur-estimateurs); suffit pour générer un sentiment d'appartenance envers son groupe

Représentations plus favorables des membres de l'endogroupe que ceux de l'exogroupe

Moyens de percevoir le groupe favorablement (3)

Gonfler le statut de l'endogroupe: favoritisme envers les membres de l'endogroupe

Se baigner dans la gloire de l'endogroupe: tendance à davantage s’identifier au groupe lors de son succès et à se désaffilier un peu lors de son insuccès

Dénigrement de l'autre: le fait de favoriser les membres de l’endogroupe entraîne souvent le détriment des membres de l’exogroupe, ce qui fait gonfler l'estime de soi

La perspective cognitive

Processus impliqués: processus impliqués dans la formation et le maintien des stéréotypes

Processus automatiques et contrôlés: tout le monde a en mémoire des stéréotypes qui peuvent être activés automatiquement; mais ce qui distingue les gens avec peu de préjugés de ceux avec beaucoup de préjugés est leur capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés

Conservation des ressources: les stéréotypes facilitent le traitement de l'information; les stéréotypes sont le résultat d’un apprentissage et ils sont largement automatiques; l'utilisation de stéréotypes libère des ressources pour d'autres tâches cognitives

Traitement biaisé de l'information: attention dirigée vers ce qui valide nos stéréotypes OU stéréotypes influencent aussi l'interprétation d'une action, particulièrement lorsque celle-ci est ambigüe

Prophéties autoréalisatrices: nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser

Corrélations illusoires: croyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun; les corrélations illusoires seraient liées à la saillance perceptive des événements (négatifs) et des individus (minoritaires)

Effet d'homogénéité de l'exogroupe: tendance à généraliser le fait que les membres d’un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d’un endogroupe

Combattre les stéréotypes

Lorsque le contact direct est impossible: contacts indirects (2)

Colorblindness vs. multiculturalisme

Hypothèse du contact: diminution des stéréotypes par le contact intergroupe

Contact imaginaire: imaginer une interaction positive avec un membre d'un exogroupe (ex.: jouer à un jeu)

Contact étendu: ami qui a une relation avec un membre d'un exogroupe (ex.: «Je connais quelqu'un qui connait quelqu'un»)

Raison 1: Réduit l'anxiété intergroupe

Raison 2: Modification des normes de l'endogroupe et de l'exogroupe

Lorsque la situation fait en sorte qu’on pourrait être perçu comme une personne raciste ayant des préjugés ou des comportements discriminatoires, alors on agit selon des valeurs égalitaires

Lorsque la situation fait en sorte qu’il est possible de justifier notre comportement sans passer pour raciste, alors les préjugés et la discrimination peuvent teinter le comportement; on emprunte un comportement discriminatoire s'il est possible de «rationaliser (ex.: quelqu'un d'autre va le faire) ou si l’information est «ambiguë» (ex.: juger un dossier d'admission «moyen»)

Désavantage: Effets moins durables que le contact direct et le contact étendu

Avantage: Parfois la seule possibilité (ex.: lorsqu'il y a peu de mixité sociale)

Multiculturalisme: acceptation des différences; reconnaissance de l'appartenance d'un individu à son groupe (endogroupe ou exogroupe); attirer l'attention sur l'endogroupe commun

Colorblindness: le fait d'ignorer et de nier les différences intergroupes et l'appartenance au groupe social; effets plutôt négatifs (ex.: perte d'identité, sentiment d'assimilation, effet d'aliénation, contreproductivité)

Condition anti-stéréotype: la même réponse pour le groupe associé à des stéréotypes négatifs et les mots positifs

Condition stéréotype: la même réponse pour le groupe associé à des stéréotypes négatifs et les mots négatifs

Pour réduire le conflit entre les groupes, la simple exposition à l’autre ne suffit pas; il faut encourager la coopération entre les groupes dans le but d’atteindre un objectif commun

Conditions optimales du contact selon Allport (4)

Statut égal: éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité / inégalité d'un groupe

Potentiel de faire connaissance: le contact doit être assez fréquent et de durée assez longue pour l'établissement d'une relation positive; donne accès à de l’information privilégiée qui permet de nuancer l’autre et d'invalider les stéréotypes

Support institutionnel et social: les figures d'autorité doivent montrer que la transgression ne serra pas tolérée et qu'elle sera punie

Coopération: conjuguer les efforts et viser l'atteinte d'un but commun