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GESTÃO DE DESEMPENHO (Avaliação de Desempenho (Objetivos (Identificar os…
GESTÃO DE DESEMPENHO
Avaliação de Desempenho
É o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcançara os requisitos do seu trabalho.
Pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional.
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Fornece dados, registrados e processados que poderão subsidiar a tomada de decisão
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PDI é um planejamento realizado com determinado profissional a fim de que ele possa desenvolver sua carreira
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Avaliação de Resultados
É mensurado, normalmente, através de metas entre pessoas e sua liderança
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O foco no desenvolvimento ocorre quando a meta representa para a pessoa um desafio e a pessoa recebe suporte em sua capacitação para enfrentar o desafio e suporte em termos de equipamentos, orientações e condições de trabalho
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Envolve o alinhamento do objetivos de negócio com as medidas acordadas, as habilidades, requisitos de competências, os planos de desenvolvimento e a entrega de resultados propriamente dita
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