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PSICODINÂMICA DO TRABALHO
(É uma abordagem científica, desenvolvida por…
PSICODINÂMICA DO TRABALHO
(É uma abordagem científica, desenvolvida por Cristophe Dejours, que investiga os mecanismos de defesa dos trabalhadores em situações de sofrimento no ambiente de trabalho)
PRESSUPOSTOS BÁSICOS
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A possibilidade de mudança das situações de trabalho, na medida em que elas existem em função das decisões humanas e não por uma fatalidade. Sendo que a direção destas mudanças, ocorre a partir de uma modificação do trabalho e não de uma adaptação dos trabalhadores ao trabalho existente.
Conhecer a organização do trabalho é fundamental para acessar as vivências de prazer e sofrimento, os processos de subjetivação, as patologias e a saúde-adoecimento.
Identificar como os sujeitos constroem estratégias de enfrentamento em um determinado contexto de trabalho.
PREMISSAS
- Entende que o sujeito sempre está em busca de auto realização e de se desenvolver.
- Busca uma pausa entre o trabalho real e o prescrito, fazendo com que o sujeito utilize mais da sua criatividade e autonomia, obtendo assim a auto realização.
- Diz da importância do olhar do outro e do reconhecimento alheio.
- Não se deve confundir estado de normalidade com estado saudável.
MODELO DA PSICODINÂMICA POR MENDES, 2012
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Patologias: Sobrecarga, violência, normopatia, compulsão.
Modo de trabalhar: Inteligência prática, espaço de discussão, cooperação e reconhecimento.
CATEGORIAS
Organização do trabalho: condições de trabalho, relações de trabalho.
Mobilização subjetiva: Inteligência prática, cooperação, espaço de discussão, reconhecimento.
Sofrimento e defesas: Sofrimento criativo, sofrimento patogênico, estratégias defensivas.
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