Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Evolve 2018 (Bill Boorman (stále děláme věci rychleji a rychleji, ale…
Evolve 2018
Bill Boorman
stále děláme věci rychleji a rychleji, ale spíše bychom jsme se měli zamyslet nad tím, jak dělat věci jinak (ne zbrkle dělat velké objemy dat, ale raději se zaměřit na to, jak lépe cílit a kvalitněji jít k cíli ... lépe si připravit půdu na to udělat skóre, lépe podchytit management)
nejdříve lidi zajímá pozice a poté až o společnosti, důležitější je jobbranding než companybranding (protože lidi jsou spíše jobseekeři (lidi chtějí aby se jejich pozice vyvíjela) ... lidi často mění zaměstnání a v průměru je to 2,6 roku (asi v rámci Evropy) a to se bude ještě zkracovat)
i na debilní pozici, jde udělat dobrý inzerát, lidé se spíše koukají na to, co je diskvalifukuje, napsat tam tedy více věcím na které si idi řeknout ano
-
lidi jsou v tuto chvíli spíše job seekeři, chtějí dělat smysluplnou práci a jedinou představou úspěchu bylo šplhat na managerskou pozici (carrier seeker)
Mark Tortorici
-
Google dělá word staming (CV ... vyhledá i CURRICULUM VITAE, ŽIVOTPIS APOD ... CHCI-LI TOTO ZAMEZIT DÁM "CV"
-
-
site:
funguje jen na public sites, ne tam, kde se musíš registrovat
site:linkedin.com inurl:cz.linkedin konstruktér
site:linkedin.com (inurl:cz.linkedin OR česká republika) konstruktér
Alza
-
-
kandidát musí v každou chvíli vědět, kde je, co se děje a co se bude dít
-
Job Angels
pokud je v inzerátu mzdu, počet response 17 - 50% se zvýšila, o 50% to v podstatě snížilo nejistotu, že reaguji někam, kde se to platově nepotká
pokud při vyjádření uvedu protože, tak se člověk většinou detractorem nestává ...
-
Kateřina Gábová - Kiwi
Sledovat, jak dlouho pozice trvá (sledovat)
-
SLA - service level agreement - do kolika dnů se zavazujeme klientovi, že něco uděláme do nějaké doby
Zamyslet se na SLA oboustranně - já se klientovi zavážu k něčemu do nějakého termínu a on se mi také zaváže k nějakému termínu
Jiří Boudal
Efekt příbehu, efekt dobrého pocitu, efekt rychlého zpracování, efekt kontrastu
-
-
Jim Stroud
Email is not dead
Předmět dělá personalizovaný (přes FB nebo LI něco zjistí a poté tam něco vymyslí XXX ne v předmětu PRACOVNÍ NABÍDKA
-
-
Kasia Borowitz
Dělat recruitment, aby byl zábavný
do it in different way
Oliver Šimek
Gamifikace - pomáhá naplňovat vyšší stupně Maslowovy pyramidy; kandidát je tam autonomní, je potaven před adekvátní výzvy, nebojí se riskovat, cítí se bezpečně
Gamifikace v HR - aplikace na onboarding
Hra zvyšuje engegament kandidáta.
Matěj Šucha
Princip reciprocty (detailně mu popíšu pozici a očekávám, že stejně detailně popíše sebe)
Princip sociálního potvrzení (většina lidi ze pracuje, protože
... budete tu stejně tak jako většina lidí tedy spokojení.
Princip závazku a konzistence (nechat lidi pojmenovat znova a nahlas, proč chtějí odejít a znovu je nechat to říct a je to závazek na hlas)
Petr Hovorka
Když zaměstnanci ve společnosti mají možnost se na fungování společnosti podílet, tím roste jejich pocit sounáležitosti se společností a tím roste jejich loajalita.
Hung Lee
- DATA - visible a unvisible (jako ledovec, 4% visible a 96% unvisible)
- čím více dat, tím méně je engagemet lidí něco dělat a nějak se tomu věnovat
- fast (rychlejší podprahové myšlení) a low thinking (pomalu na tom přemýšlím)
- kontakt je vždy útok ze zálohy ...najednou na něj někdo (recruiter) bafne a ještě něco chce ... 1. kontakt a jestli na něj odpovíš tak je nezahltit hodně tím, že něco potřebujeme ... na začátku se spíše na něco zeptat, vybuduj nejdřív, že něco po něm chci ....
-
