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Mapeamento Genético na Seleção de Trabalhadores (Etnicidade (Direto à…
Mapeamento Genético na Seleção de Trabalhadores
Vantagens
Segurança à saúde dos trabalhadores
postos de trabalhos insalubres, que venham a desencadear patologias.
políticas de proteção à saúde
medidas de prevenção ao adoecimento laboral
evitar situações de exposição a substâncias químicas ou físicas; forma de monitorar e procrastinar doenças genéticas de manifestações tardias.
beneficiam-se com esse "status" de empresas que se preocupam com a saúde do trabalhador.
Alertar o trabalhador para a probabilidade de desenvolver doenças ocupacionais.
Redução de eventuais processos judiciais
Assegura a otimização da força de trabalho e a redução do absenteísmo por conta de doenças laborais.
Contexto histórico, social e econômico dessa técnica.
Terceira Revolução Industrial
Utilização massiva da comunicação e da informação
Grande avanço da tecnologia, automação dos processos e onipresença da informática.
Melhoria da produtividade individual
Força braçal: tem se tornado o ativo secundário das organizações.
Maior destaque ao cérebro humano: principal fonte de valor e lucro
"A energia humano dos seus cérebros move a engrenagem que mantém vivas as empresas"
Alcançar a COMPETITIVIDADE: empresas selecionam e procuram reter profissionais inteligentes, criativos e motivados
Capital humano e intelectual extremamente qualificado e adaptado à realidade dos negócios
"O trabalho é em si mesmo um meio para autorrealização."
Trabalhador qualificado
Segunda Revolução Industrial
Modelo capital-trabalho: otimizar recursos, diminuir investimentos e auferir maiores lucros.
Paradigma do capitalismo pós-moderno: novos padrões de gestão no campo industrial capitalista
Etnicidade
Discriminação Genética
Alocar o "melhor" perfil. O que isso quer dizer, quando se usa o mapeamento genético? se você tem predisposição a desenvolver câncer de mama, por exemplo?
Direto à privacidade, à segurança individual
Ferir ou prejudicar direitos individuais
Os procedimentos de seleção dos profissionais PRECEDEM a contratação e, portanto, não se encontram sob a regências das legislações trabalhistas.
Os procedimentos são construídos e validados pelas próprias empresas.
Não havendo previsão legal, a seleção e seus métodos devem seguir o princípio da boa fé.
Conhecimento e preservação da dignidade da pessoa humana >> questão fundamental a ser considerada neste contexto.
Se a pessoa apresenta condições apropriadas de saúde e ausência de risco de vir a desenvolver a doença, O QUE FAZER?
Como se pautar na justiça e na dignidade humana?
Sedimentar limites éticos
Aporte Bioético na condução do tema
Termos de Consentimento Livre e Esclarecido, Termos de Responsabilidade Ética e etc
A Utilização
Projeto Genoma Humnano (2003)
Permitiu identificar fatores individuais de suscetibilidade a doenças.
Permite identificar genes associados a várias doenças: cânceres de mama, cólon, próstata, diabetes; asma...
O que as empresas argumentam para justificar a adoção dessa técnica de seleção?
A disponibilidade desse conhecimento e a imposição legal da responsabilidade pela proteção da saúde do trabalhador.
Garantir a integridade da vida do trabalhador
Preservar sua saúde física e psíquica (mental)
Doenças relacionadas ao trabalho: câncer ocupacional e doença relacionada ao trabalho (quando agravada pelo ambiente ocupacional)