Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Individu-acteur et interaction dans l'organisation (l'influence,…
Individu-acteur et interaction dans l'organisation
groupe
formels
existence officiel
informels
imprévu/organigramme
statut/rôle
statut
place occuper
rôle
comportement individuel
influence individu/groupe
présion social
= modification
jugement
s'exprimer
comportement
s'habiller
travailler
groupe
d'appartenance
l'individu appartient
référence
important pour l'individu
si réfère
s'identifie
appartient ou pas
l'influence
descendante
patron/salarié
ascendante
salarié/patron
horizontale
collègue/collègue
valeur + norme = culture
culture
ensembe des croyance
pratique commune
s'oppose/nature
pas innée
valeur
principe d'adhérence
travail d'équipe
abstraite
norme
ensemble de règle
code
vestimentaire
langagier
rituel
salutation
pratique professionnelle ...
préjugé
jugement personnel
connotation négative
quelque chose
quelqu'un
représentation
idée
qq'un / qq chose
attribution
théorie implicite/personnalité
fonction/profession
stéréotype
jugement généralisé
penser : categorie/personne
réductrice
inexacte