Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ledelse i organisajon (kap 12) (Personlighetstrekk ved gode ledere (Åpen…
Ledelse i organisajon (kap 12)
Direkte ledelse
Alle former for samhandling og kommunikasjon mellom ledere og ansatte
Indirekte ledelse
Alle måter der lederne kan påvirke ansattes organisasjonsatferd uten direkte samhandling
En spesiell atferd som har en hensikt av å påvirke andre
Mintzbergs lederroller
Informasjonsroller
Informasjonsformidler
Talsmann
Overvåker
Beslutningsroller
Kriseløser
Ressursfordeler
Entrepenør
Forhandler
Interpersonelle roller
Anfører
Forbindelsesledd
Gallionsfigur
Lederstiler
Demokratisk ledelse
Autoritær ledelse
Ledergitteret
Personlighetstrekk ved gode ledere
Åpen for nye erfaringer
Ekstraversjon: Sosial, trives med hyppige møter med mange mennesker og har høy selvtillit
Nervotisisme: lar seg ikke stresse, følelsesmessig modne og tenker før en handler