Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Læring og innovasjon (kap 10) (Når finner læring sted? (Når man registerer…
Læring og innovasjon (kap 10)
Læring
En prosess der vi tilegner oss ny kunnskap og endrer atferd på grunn av det
Innovasjon
Spesiell type læring hvor kunnskap brukes for å tilegne oss noe nytt i en organisasjon
Læringssirkelen
Det enkelte individ får ny kunnskap og ideer om hvordan ting kan gjøres bedre
Ny kunnskap formidles til andre i organisasjonen
Man blir på kollektivt nivå enig om å endre praksis
Organisasjonens praksis endres
Medarbeiderne i organisasjonen får nye erfaringer
Den enkelte individ analyserer sine erfaringer
Når finner læring sted?
Når man registerer stimuli
Når man utvikler tiltak for å løse problemer
Når man fortar en problemanalyse
Når man iverksetter tiltakene
Action- reflection- learing modellen
Handling
Generalisering og vurdering
Tilrettelegging av ny handling
Obersvasjon, analyse og refleksjon
Fire former for læring
Eksternalisering
Kombinering
Sosialisering
Internalisering
Kognotiv læringsteori
En teori som forklarer hvordan den mennesklige hjernen fungerer.
Seleksjon
Refleksjon
1.Stimuli
Læring
Ubevisst og bevisst seleksjon av info
Ulike måter å lære på
Utvikle nye kart
Bygge opp nye kart
Utvide eksisterende kart
Typer innovasjon
Produkt eller tjenesteinnovasjoner
Prosessinnovasjon
Innovasjojnsskalaen
Inkrementell innovasjon
Radikal innovasjon
Den lærende organisasjonen
Like viktig for organisasjonen å tilegne seg nye ressurser som å innha ressurser, utvikle de ressursene man har og kombinere disse.
Systemtenking- den femte disiplin
Peter Senge mente at på ledelsesnivå utvikles en bevisst læringsstrategi for hele organisajonen