Stéréotypes, préjugés et discrimination
Relations intergroupes négatives
Stéréotypes
Croyances sur des attributs partagés par l'ensemble des membres
Préjugés
Attitudes et affect à l'égard des membres
Discrimination
Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe
Racisme moderne
Rejet de croyances explicitement raciste et maintien inconscient de préjugé et comportement discriminatoire --> si possible de rationnaliser
La perspective économique
Racisme implicite
Tâche qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes
Biais pro-plan dans les IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives
La Théorie du conflit réel
Émergence de préjugés et discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limités
Impact de la rareté économique
Augmentation des inégalités entre minorités et majorités : amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir ; amorçage fait que notre représentation d'un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
La perspective cognitive
Processus impliqués
Processus automatiques contrôlés
Conservation des ressources
Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information
Effet d'homogénéité
Traitement biaisé de l'information
Penser que les membres d'un exgroupe sont tous pareils
Prophéties autoréalisatrices
Attention vers ce qui valide les stéréotypes
Corrélations illusoires
Saillance perceptive combinée des minorités et des évènements négatifs
Nous avons tous des stéréotypes en mémoire ; processus contrôlés pour les court-circuiter
Combattre les stéréotypes
Hypothèse du contact
Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe
Conditions optimales --> coopération, but commun
Support institutionnel --> transgression punies
Statut égal --> ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité
Fréquence/durée du contact suffisant pour développer une relation
Lorsque le contact direct est impossible
Colorblindness --> perte d'identité
Multiculturalisme --> acceptation des différences, attirer l'attention endogroupe