Stéréotypes, préjugés et discrimination

Relations intergroupes négatives

Stéréotypes

Croyances sur des attributs partagés par l'ensemble des membres

Préjugés

Attitudes et affect à l'égard des membres

Discrimination

Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe

Racisme moderne

Rejet de croyances explicitement raciste et maintien inconscient de préjugé et comportement discriminatoire --> si possible de rationnaliser

La perspective économique

Racisme implicite

Tâche qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes

Biais pro-plan dans les IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance

Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives

La Théorie du conflit réel

Émergence de préjugés et discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limités

Impact de la rareté économique

Augmentation des inégalités entre minorités et majorités : amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir ; amorçage fait que notre représentation d'un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

La perspective cognitive

Processus impliqués

Processus automatiques contrôlés

Conservation des ressources

Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information

Effet d'homogénéité

Traitement biaisé de l'information

Penser que les membres d'un exgroupe sont tous pareils

Prophéties autoréalisatrices

Attention vers ce qui valide les stéréotypes

Corrélations illusoires

Saillance perceptive combinée des minorités et des évènements négatifs

Nous avons tous des stéréotypes en mémoire ; processus contrôlés pour les court-circuiter

Combattre les stéréotypes

Hypothèse du contact

Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe

Conditions optimales --> coopération, but commun

Support institutionnel --> transgression punies

Statut égal --> ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité

Fréquence/durée du contact suffisant pour développer une relation

Lorsque le contact direct est impossible

Colorblindness --> perte d'identité

Multiculturalisme --> acceptation des différences, attirer l'attention endogroupe