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CAPITULO 9: "LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES" (Organizaciones…
CAPITULO 9: "LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES"
Algunas organizaciones disponen de reglamentos donde se explicitan:
Pautas y normas de funcionamiento de la empresa
Propósitos, objetivos e ideario empresarial
En otros casos no disponen de un reglamento escrito, pero eso no implica que se desarrollen ciertos hábitos propios y costumbres identitarias empresariales
Expresa la condición de deseos, un ideal, la conformación de prácticas consistentes y coherentes con las necesidades y desafíos de la empresa
En algunas organizaciones se espera que el trabajador interiorice ciertas conductas y normas, que tome decisiones con autonomía o aplique ingenio y creatividad a las tareas.
Mientras que en otras, esas mismas conductas podrían estar condenadas o expresamente limitadas
El énfasis puesto en las transformaciones dadas en recursos humanos, autoridad, sinergia y motivación, encuentran una síntesis que los engloba bajo la noción de la nueva cultura organizacional
La nueva cultura organizacional sería producto de una transformación natural, una evolución lógica de las empresas en su carrera por la maximización de recursos
Pensadores sostienen que las transformaciones operadas respondieron a una readaptación forzosa, producto de la resistencia obrera a la disciplina y el control de las fabricas de tipo fordista
Estas nuevas concepciones serían consecuencia de una victoria parcial de los trabajadores sobre los capitalistas
Otras miradas desechan esta hipótesis y sostienen que han desarrollado un proceso de perfeccionamiento e invisibilización de los mecanismos de opresión. Las nuevas concepciones serían, mas bien, producto de su derrota.
Organizaciones No Gubernamentales
Son asociaciones que no pertenecen a gobiernos, ni representan intereses empresariales o de partidos políticos y no persiguen el lucro
Generan conciencia de los problemas ambientales, sobre la necesidad del respeto a las normas de tránsito, sobre los problemas de las mujeres que ven sus derechos vulnerados, sobre la falta de conciencia comunitaria en el uso del espacio publico, etc
Intervienen en el debate de los problemas sociales actuales impulsando respuestas comunitarias a problemas comunitarios
La proliferación de ONGs instala interrogantes que no son caprichosos, como el financiamiento y los condicionamientos que podrían imponer empresas o gobiernos al desarrollo de estas asociaciones
Las transformaciones que el impacto tecnológico está produciendo obligaron a construir nuevas palabras y resignificar otras ya existentes, como
freelance o blogger
No son pocas las organizaciones que están explotando los recursos de la nueva era (Wikipedia, Microsoft: Linux)
Software libre
A diferencia de otros procesos productivos, en el caso de
sotfware libre
no existe un gerente o administrador que direccione la propuesta
No existen controles ni limites, se ofrece un producto "liberado" y se acepta (o no) también en las mismas condiciones
Rompe con el paradigma del salario y en simultaneo atenta contra empresas privadas de esa rama de la industria
Freelance
No modifica en esencia la lógica empresarial mas tradicional
Descentraliza las distintas etapas de producción a partir de demandas a trabajadores autónomos que ofrecen sus servicios trabajando desde sus casas