Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Test (Test Option (ED
สมัคร 3 เอา 3
คนลง content 2 เอา 1
คนลง พิมพ์…
Test
Test Option
ED
สมัคร 3 เอา 3
- คนลง content 2 เอา 1
- คนลง พิมพ์ 1 เอา 2
ต้อง convince 1 คน**
MM
สมัคร 9 เอา 8
- คนสมัคร G.Design 2 เอา 1
- คนสมัคร ตัดต่อ 5 เอา 3
- คนสมัคร ถ่ายทำ 2 เอา 4
ต้อง convince 3 คน**
วิธีการ ED เลือกลง JF.
- ED > ต้องมี 1 คนไม่ได้ทำตามใจ [ตำแหน่ง content creatorไปทำพิมพ์แทน] > ให้ option ถ้าไม่ได้ให้กลับไป ไม่ไปต่อ หรือจะเลือกทำอีก JF ไปก่อน //
- ขั้นต้น ประเมินว่าการ create จะยังไม่เยอะต้องรับงานคุ่ไปก่อนอยู่แล้ว
- เลือกอันดับจาก > การกรอกข้อมูล + ผลงาน
- กรอกข้อมูลมาดี ให้คะแนนสูงกว่า
- ผลงาน content > ให้เอา port ที่เคยทำมาดูผลงาน
- สุดท้ายผลลัพท์จะ assign 1 คนไว้เป็น content creator *
วิธีการเลือก MM ลง JF.
- ข้อมูลที่มีแล้ว > form / ผลงานที่เคยทำ
- มีคนที่ไม่ตรงสายที่ต้องคุย 3 คน คัดออก 1
- เลือกคัดออกจาก > การตอบคำถามใน Form 1 คนเอาออกจากคำถามที่ตอบได้แย่ที่สุด [Pre-screen]
- ที่เหลือเข้ากระบวนการเลือก Job function
- model ในการเลือก JF คือ > เอาคนที่มีใจ+มีทักษะ มาก่อน
- วัดจาก form ตอบคำถาม / skill ตามJF [ตัดต่อ = คะแนน PP. // ถ่ายทำ = อายุงาน // design = port ผลงาน]
- หลังบ้านเรียกคุย ตัว-ตัว เฉพาะคนที่คัดแล้วว่า จะเอาไปลง JF อื่น
จำนวนคน
-
-
คนนอกรายชื่อทำอย่างไร?
- คิดว่า หลักจากไม่ให้ความสนใจในทีแรก - จะรุ้ได้อย่างไรว่าเขาได้ข้อมูลครบ เข้าใจเนื้องาน เข้าใจถึงสิ่งที่จะเกิด??
- ควรบอกให้เขามาคุยDMก่อน ก่อนจะเข้า process ในการคัดเลือกปกติ.
Poon ไปคุยแยกรายคนก่อนเลยว่าให้มาคุยกับพี่อู๊ดก่อน ไปดูมาให้เรียบร้อย clip mี่เคยอัดส่งไว้ เพื่อความเข้าใจตริงกัน ถ้าไม่ดูก็ไม่ต้องเข้า test
-
Test method
สัมภาษณ์หมู่
Pros :check:
- ถ้าเลือก ขา มารวมกัน เขารู้จักกันดี จะพอบอกได้ว่าใครเก่งอะไร ไม่ใ่ช่ประเมินตัวเอง
- ใช้เวลาน้อย
- settle JF ได้เร็ว ตกลงกันง่าย
Cons :check:
- อาจะเกิด conflict ได้ ถ้าถเถียงกัน เกี่ยงงานกัน
- Insight บางอย่างอาจจะไม่ได้เห็นถ้า organize ไม่ดี
-
สัมภาษณ์เดี่ยว
Pros :check:
- กล้าพูดในสิ่งที่คดิ
- ได้ insight เยอะกว่า
- ไม่มี competition ตอนคุย ทำให้บรรยากาศ
สบายๆ
Cons :check:
- เสียเวลาเยอะ
- การเปรียบเทียบกันไม่ชัดเจนเท่าคุยพร้อมกัน
- ต้องมาเกลี่ยทีหลัง JF นอกห้องประชุมอีกที
วัน เวลา สถานที่
ตุ๊กตา
- 25/08/17 ประชุมรวม MM /ED แยกกันทีมละ 1 ชั่วโมง
- ถ้าไม่ได้จริง จบไม่เกิน 30/08/17 [วันพุธ]
- สัมรวม ที่ห้องประชุมใหญ่
รูปแบบการ test
= ถ้ามีคนมากกว่านี้ [mm7/ed3] เยอะ ก็คัดออกจากข้อมูล form > แล้วค่อยาเกลี่ย JF รวมกัน ถ้าไม่มี เอามาคุยรวมเลย
เลือกวิธี ประชุมรวม
- MM : 1 meeting
- ED : 1 meeting
เรียกคน MM เข้าร่วมทั้งหมด
Agenda = intro คุยให้เข้าใจก่อนว่า ตกลงกันแล้ว เลือกเส้นทางนี้แล้ว จะเจออะไรบาง ต้องอดทนกับอะไรบ้าง
- คัดว่าผ่านเข้าทีมไหวไหม มีใจไหม -
1.1 จาก ข้อมูล form >> รุ้แรงบันดาลใจ / รับแรงกดดันไหว
1.2 สัมภาษณ์ ทัศนคติ เพิ่มเติม [ไม่ได้เอาเป็นเกณฑ์]
- เลือก JF - เกลี่ยให้เหมาะสม [เอา result มาก่อน]
2.1 จากความเข้าใจงาน
2.2 จากทักษะการทำงาน - ถามจากคนรอบตัว [ในที่ประชุม ให้ vote]
2.3 จากความอยากส่วนตัว [ข้อมูลform]
2.4 สรุป FUnction การทำงานให้ตรงกัน
จบกระประชุม
ED ใช้แผนแบบเดียวกับ MM
- แต่ต้องชี้แจงเรื่อง content creator ก่อน