Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน (ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย…
วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน
วัตถุประสงค์ของวินัย
ป้องกันพฤติกรรม
ส่งเสริมพฤติกรรม
ประเภทของปัญหาด้านวินัย
การเข้างาน Attendance
การขาดสำนึก
ทัศนคติ
ความหลากหลาย
ความเชื่อที่ผิด
พฤติกรรมคณะปฏิบัติงาน On-the-job Behaviors
ความไม่ซื่อสัตย์ Dishonesty
กิจกรรมภายนอกองค์การ Outside Activities
ระบบวินัยขององค์การ
วินัยทางลบ Nehative Discpline
เข้าใจ
ติดตามผล
ชัดเจน
เสริมแรง
วินัยทางบวก Postive Disclpline
การเตือนเป้นลายลักษณ์อักษร
การให้ตัดสินใจ
การเตือนด้วยวาจา
การให้คำปรึกษาแก่พนักงาน Employee Counseling
ความหมายของวินัย
วินัยเป้นสำคัญสำหรับควบคุมการปฏิบัติงานของคนหมู่มาก
วินัยเป้นเครื่องมือของผุ้นำในการควบคุมพฤติกรรมของตนในองค์การ
วินัยเป็นเกี่ยวกับการกำหนดพฤติกรรมของคน
ตำแหน่งงาน
สาเหตุในการเปลี่ยนตำแหน่งมี 3 ประการ
การปรับปรุงโครงสร้างและการดำเนินงานขององค์การ
เพิ่มประสิทเะิภาพในกรปฏิบัติงาน
ส่งเสริมการปฎิบัติตามระเบียบขององค์การ
การเปลี่ยนตำแหน่งงานจะเกิดได้มี 4 ลักาณะ
การลดขั้น
การโยกย้าย
การเลื่อนตำแหน่ง
การให้ออกจากงาน
การดำเนินการทางวินัย
การตักเตือน Warning
การตักเตือนด้วยวาจาพร้อมบันทึกข้อมูล
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
การตักเตือนด้วยวาจา
การพักงาน Demotion
การลดขั้น Demotion
การตัดเงินเดือน Pay Cut
การไล่ออก Dismissal
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย
ความรุนแรง
ระยะเวลา
ธรรมชาติของปัญหา
สิ่งแวดล้อม
กระบวนการทางสังคม
การดำเนินการในอดัต
สนับสนุนจากผู้บริหาร