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協同團隊痛點OYE (企業 (新進人員培訓 (總覽 :check: 資訊視覺化 (職涯升遷發展路線, 表單流程, 軟體開發流程觀念,…
協同團隊痛點OYE
企業
新進人員培訓
總覽
:check: 資訊視覺化
職涯升遷發展路線
表單流程
軟體開發流程觀念
科內組織與職掌
資訊處組織與職掌
(發生什麼事該找什麼人)
落實代理制度
專案執行
文件撰寫規範與傳承
:warning: 建立中，設定預計完成目標
SA
UI/UX
人手不足
:warning: 招募中，以現有資源作最大化運用
SA
UI/UX
落實開發與QA分工及自主測試
主管不在時的決策機制
個人
工作態度
對業管應具同理心
:check: 換位思考workshop、增進溝通技巧
問題回報及處理不夠積極
資安控管風險意識不夠強烈
缺乏當責精神，延宕、消極、怕事
:check: 主管宣達，避免流於形式
開會不遲到
:check: 直接禁止進入會議室，若頻繁發生則影響考績
對台上講者的尊重
:check: 主管宣達，避免流於形式
專業技能
缺乏簡報能力
:check: 開設workshop，透過科朝會演練
缺乏自主學習
:check: 爭取外部教育訓練補助(50%)
:check: 鼓勵組織讀書會
缺乏溝通技巧
:check: 隨學長姐見習，彼此分享要領
廠商
科內其他小組
跨部處