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RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO (CONCEITOS (Requisição de empregado:…
RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
CONCEITOS
Requisição de empregado
: documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável que pretende preencher alguma vaga em seu departamento ou seção.
Recrutamento interno
: a empresa procura preencher determinada vaga com o remanejamento dos seus colaboradores: promoção, transferência, transferência com promoção.
Recrutamento
: um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Recrutamento externo
: incide sobre candidatos aplicados ou disponíveis, reais ou potenciais
RECRUTAMENTO INTERNO
Vantagens :check:
Mais rápido
Apresenta maior índice de validade e segurança
Mais econômico
Fonte de motivação para os empregados
Aproveita o investimento da empresa em treinamento
Desenvolve um sadio espírito de competição
Desvantagens : :red_cross:
Desconforto na chefia
Princípio de Peter
Frustações as ambições dos empregados
Limitação às políticas e diretrizes da organização
Procedimentos
Resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento
Exames das análises e descrições de cargos
Resultados das avaliações de desempenho
Exames dos planos de carreira
Resultados dos testes de seleção
Verificação das condições de promoção e substituição
RECRUTAMENTO EXTERNO
Vantagens :check:
Renova e enriquece os recursos humanos
Aproveita os investimentos feitos por outras empresas
Traz sangue novo
Desvantagens :red_cross:
É mais caro
Em princípio menos seguro
Mais demorado
Afeta a política salarial da empresa
Procedimentos
Cartazes ou anúncios na portaria da empresa
Contatos com sindicatos e associações de classe
Indicação de candidatos
Contato com universidades e escolas
Consulta aos arquivos dos empregados
Anúncios em jornais e revistas
Agência de recrutamento
Recrutamento virtual
