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TEMA 29 : CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA…
TEMA 29 : CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT
DISPOSICIONES GENERALES
Aplicación al personal funcionario y laboral de la GV, excepto el personal docente, el de los cuerpos de administración de Justicia y el personal Sanitario gestionado por la consellería de Sanidad
Será de aplicación al personal laboral, sin perjuicio de lo que establezca el Convenio Colectivo
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Jornada de trabajo
36 horas y 15 minutos semanales
, con complementos específicos inferiores a la tabla
38 horas y 45 minutos semanales
con complementos específicos igual o superior a la tabla
Tabla complemento específico
A E038
B E023
C E019
D E015
E E013
Cuando por necesidad urgente se trabajara más, se compensará con 2 horas por cada hora de exceso, o 2 y media si el exceso se hace en domingo o festivo
Obligaciones del personal con jornada laboral especial
Responder al requerimiento para
la realización de una jornada semanal superio
r a la que le corresponde cuando las necesidades del servicio así lo exijan
Estar sujeto a
incompatibilidad
para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las exceptuadas en el régimen de incompatibilidades y las que la Ley permite autorizar por excepción
Con complementto específico
igual o superior a E045
, no procederá a compensación horaria, ni gratificaciones
Cómputo anual de la jornada
52 semanas y un día de trabajo menos los siguientes conceptos :
22 días hábiles de vacaciones
2 días de fiestas locales
12 días de fiestas de ámbito superior
6 días por asuntos propios
La semana de fiestas locales, a razón de 10 o 12 horas y 30 minutos, según la jornada semanal
5 horas por el día exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales
2 horas y media semanales , en los periodos de julio, agosto, la semana de Pascua y una semana de Navidades
Por los días 24 y 31 de diciembre, 7 horas y 15 minutos o 7 horas y 45 minutos
Reducciones de jornada (hasta la mitad de su jornada de trabajo y de retribuiciones)
Guarda legal,
niño a su cargo hasta 12 años, o familiar con especial dedicación
Cuidado directo disminuido
con minusvalía igual o superior al 33% y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional
Por razón de
larga o crónica enfermedad
Si las reducciones
no superan una hora diaria
no causarán deducción de retribuciones
Por
enfermedad grave de cónyuge
o familiar de primer grado, reducción de hasta el 50%, de
carácter retribuido durante el plazo de 1 mes
3 meses para poder disfrutar de otra reducción de jornada
Horario de trabajo
Horario personal de servicios burocráticos
Apertura solo tarde de los jueves
Parte fija del horario : de 9 horas hasta las 14:30 de lunes a viernes
Horarios por razón de actividad
Horario personal con turnos o no burocráticos
Recuperación de horas dentro del mes natural en que se haya producido o de los 2 meses siguientes
Fiestas
18 de marzo en Valencia y poblaciones con fallas
23 de junio Alicante o poblaciones con fiestas de San Juan
El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena en Castellón, y municipios donde se delebren
Flexibilidad de la permanencia obligatoria
1 hora diaria, personas a su cargo de 65 años o más, hijos menores de 13 años . Para familias monoparentales, 2 horas diarias
2 horas diarias, hijos con discapacidad
2 horas diarias, para víctimas violencia de género
2 horas diarias, padre o madre de familia numerosa de categoría especial, hasta que el menor de los hijos alcance la edad de 12 años
Descanso semanal :
Derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada periodo semanal trabajado, siempre que su aplicación no impida la cobertura de los servicios que se presten (negociación representantes sindicales)
Con turnos, el disfrute de las 48 horas de descanso, coincidirá, con un fin de semana al mes como mínimo
Pausa diaria
Pausa de 30 minutos de descanso, computable como trabajo efectivo
Personal burocrático : entre las 10 y las 12 horas
Control de horario
Obligación de registrar entradas y salidas del centro de trabajo
Horario oficinas atención al público
de 9 a 15 de lunes a jueves, y de 9 a 14:30 los viernes
Los jueves, al menos en un edificio PROP de cada capital de 15 a 19
Durante semana de fiestas locales de 9 a 14 de lunes a viernes
Ausencias
Ausencias aisladas de 1 a 3 días
: el personal comunicará la razón, y presentar justificante
Comportarán la correspondiente deducción de retribuciones según la normativa aplicable
Ausencia de 4 o más días
: presentar parte médico de baja en el plazo de 3 días a partir del día de expedición, y partes de confirmación. Si no se entregan los partes se descontarán de la nómina los días de ausencia
Para permiso de maternidad no se precisará presentación de partes intermedios
Las faltas de asistencia de las empleadas víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas
PERMISOS
Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho
Permiso el día de la celebración ., Además por celebración de matrimonio de padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge, nietos y abuelos
Si el lugar está a
más de 375 km, 2 días naturales consecutivos
Permiso por matrimonio o unión de hecho
15 días naturales y consecutivos
Podrá acumularse al periodo vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación
No acumulativo si pareja de hecho se casa
Permiso por técnicas prenatales
Por el tiempo indispensable
Permiso por maternidad biológica
16 semanas ininterrumpidas,
ampliables por parto múltiple 2 semanas más por hijo a partir del segundo. Dos semanas más por hijo con discapacidad
Distribución a opción de la interesada.
6 semanas inmediatamente posteriores al parto
En caso de
hijos prematuros,
permiso cuenta a partir de alta hospitalaria. Se excluyen 6 semanas de descanso obligatorio de la madre. Mientras dure hospitalización, la madre tendrá permiso para ausentarse durante 2 horas diarias
Permiso por adopción o acogimiento de menores
16 semanas ininterrumpidas. Menores de hasta 6 años.
Adopción múltiple 2 semanas adicionales a partir del segundo
Para mayores de 6 años con discapacidad o dificultad inserción social, 2 semanas adicionales
Hasta 2 meses por adopción internacional, con desplazamiento al pais de origen. Se percibirán retribuciones básicas
Permiso por lactantes
Para menor de 12 meses, 1 hora diaria que puede dividir en 2 fracciones
Disfrute por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero solo por uno de ellos.
Se puede sustituir por permiso retribuido que acumule en jornadas completas
Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por enfermedad grave
Reducción de la jornada de al menos el 50% y como máximo el 80%, percibiendo retribuciones íntegras, como máximo hasta que el menor cumpla 18 años
Permiso por paternidad
20 días naturales por nacimiento
Permiso por interrupción del embarazo
6 días naturales y consecutivos, siempre que no esté en incapacidad temporal
Permiso médico y asistencial
El tiempo indispensable
Permiso por fallecimiento
4 días naturales, por cónyuge o familiar de primer grado. Si más de 100 km 6 días
3 días naturales por familiar de segundo grado. Si más de 100 km , 5 días
Si más de 100 km
Permiso por enfermedad grave
Mismos que por fallecimiento
Permiso por pruebas selectivas y exámenes
Permiso el día del examen
Permiso por traslado de domicilio habitual
2 días naturales consecutivos . Cuando más de 100 km , 3 dias naturales consecutivos
Permiso por deber inexcusable
Permiso por funciones representativas y formación
LICENCIAS
Licencias retribuidas
Por cursos externos
Hasta 40 horas al año, cuando coincidan con el horario de trabajo, curso homologado, contenido relacionado. Denegación motivada
Por estudios
Hasta 12 meses para formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional en las AAPP
Al finalizar la licencia, presentará memoria global del trabajo desarrollado, y certificación académica. Si no, devolución retribuciones percibidas
Se podrá solicitar cada 5 años de servicio ininterrumpido
Por asuntos propios
Cada año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente , 6 días por asuntos propios no incluidos en los permisos
Denegación motivada
Personal interino y laboral temporal, 1 día cada 2 meses completos trabajados
Pueden acumularse a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, aún habiendo expirado el año
Licencias sin retribución
Por interés particular
Duración máxima de 6 meses cada 3 años. Se pide con una antelación mínima de 15 días. Denegación motivada
Se considerarán servicios prestados a efectos de antigüedad y consolidación de grado personal
Se excluye el cómputo de vacaciones. Se descontará el tiempo proporcional de la licencia sin retribución disfrutada
Por enfermedad de familiares
Duración máxima de 1 año
Tendrá consideración de servicios prestados, a efectos de antigüedad y consolidación de grado
Para perfeccionamiento profesional
Duración máxima de 3 meses al año, para cursos de perfeccionamiento profesional, con contenido relacionado con el puesto
Servicios efectivamente prestados
3 días laborables para poder solicitar otra licencia.
VACACIONES
Duración
Un mes natural o 22 días hábiles por año trabajado
Fracciones no menores de 7 días naturales consecutivos
Régimen de disfrute
Se podrán disfrutar a lo largo de todo el año, preferiblemente de junio a septiembre
El derecho a disfrute acaba con el año natural. Excepcionalmente hasta el 15 de enero del año siguiente
No se compensarán económicamente en ningún caso, ni acumular a las siguientes
Podrá ser acumulado con permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción aún habiendo expirado el año natural
Solicitud
Vacaciones de verano, solicitar antes del 1 de mayo
El resto de vacaciones, 1 mes de antelación
Se resolverá la solicitud con 15 días de antelación
Denegación motivada
Excepciones
Derechos
Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral temporal
A la interrupción del periodo de vacaciones cuando mediase hospitalización justificada no voluntaria
Acomodación de vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla 12 meses, separación o divorcio, viudedad, víctima de violencia de género o tiene a cargo una persona dependiente
Disfrute de 31 días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de 30 días por decisión de la administración