Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
"Лидеры едят последними. Как создать команду мечты" Саймон Синек
"Лидеры едят последними. Как создать команду мечты"
Саймон Синек
"Круги безопасности"
Нужно оказывать помощь коллегам
Нужно поддерживать "не ядовитую" атмосферу в коллективе
Не нужно в сложных для компании моментах полагаться в первую очередь на сокращение штата
Выносливость компании зависит от сплочённости работающих в ней людей
Круги содают чувство принадлежности. Возникает доверие
Когда круг слабый - люди тратят время и силы на самозащиту внутри компании. Это делает их менее заботливыми к другим и к компании в целом
Лидеры ставят потребности подчинённых
превыше своих
Великие лидеры заботятся о тех, кого возглавляют
Быть лидером это как быть родителем
Берут на себя ответственность защищать других
Высоко ценят лидера, который готов
тратить своё время, чтобы помочь
подчинённым
Избегать
абстрации
Мы игнорируем потребности других, если не видим их. Не видим то, как наши решения сказываются на их жизни
Лидеры ставящие цифры приоритетнее человеческих жизней чаще всего физически отстранены от своих людей
Когда большие числа начинают представлять людей, то наша способность сопереживать пропадает (Люди - визуально ориентированый вид)
Абстракция портит поведение человека. Он может действовать так, будто не несёт ответственности за свои поступки
Э.Д.С.О.
(Гормоны, определяющие наше поведение: Эндорфин. Допамин, Серотонин, Окситоцин) + Кортизол
"Бескорыстные"
хмические вещества
Серотонин вызывет чувство гордости
Окситоцин - отвечает за чувство любви, товарищества и доверия
"Эгоистичные"
химические вещества
Эндорфин - маскирует физическую боль
Допамин приносит удовлетворение, когда мы достигаем цели
Кортизол
вызывает у нас чувство страха и беспокойства