Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PTTC - B2 PHÂN TÍCH KẾ TOÁN (TIÊU CHÍ BÁO CÁO TC (Dễ hiểu, Hữu ích để ra…
PTTC - B2
PHÂN TÍCH KẾ TOÁN
HỆ THỐNG THÔNG TIN
BCTC
Thông báo thu nhập
Thông tin khác
NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG TTIN
Chuẩn mực kế toán
IAS và VAS
Ban quản trị
Sử dụng ttin kế toán để xem xét hiệu suất của công ty
Cơ chế giám sát
Kiểm soát ở ngoài và kiểm soát nội bộ
TIÊU CHÍ BÁO CÁO TC
Dễ hiểu
Hữu ích để ra quyết định
Độ tin cậy
Phù hợp với đặc thù KD ngành nghề
Nhất quán trong các phương pháp ghi nhận
Có khả năng so sánh
CÁC THUỘC TÍNH CỦA BCTC
Nhất quán về thu nhập và dòng tiền
Khả năng dự báo về thu nhập và dòng tiền
Độ nhạy cảm của thu nhập và tình hình kinh tế
Quản lý thu nhập phải thấp (thu nhập bị điều chỉnh bởi BQL)
Tự nguyện công bố thông tin
Quản lý giữa cổ đông và ban quản trị
LƯU Ý
Hiểu được cách thức và chuẩn mực để lập BCTC
BQT có khả năng bóp méo tài chính
Phân biệt thông tin đáng tin cậy và ttin nghèo nàn
CHẤT LƯỢNG BCTC ẢNH HƯỞNG ĐẾN PT TÀI CHÍNH
Lãi, lỗ không lặp lại
Sự khác biệt giữa các pp kế toán
Chênh lệch về ước lượng kế toán
Khác nhau về chuẩn mực kế toán
Thông lệ về giá trị lịch sử
LÀM GIẢ THÔNG TIN KẾ TOÁN
Động cơ
Tạo ra cơ hội kinh doanh
Lòng tham cá nhân của BQT
Cơ hội
Ksoat nội bộ là phương pháp các công ty áp dụng để nâng cao hiệu quả nội bộ và đảm bảo đúng luật, đúng qui định
Tính hợp lý và che giấu sai số
Đặt quyền lợi cá nhân lớn hơn quy chuẩn đạo đức, trung thực....
NHU CẦU PHÂN TÍCH KẾ TOÁN
Điều chỉnh các méo mó kế toán để BCTC phản ánh chính xác tình hình kinh tế cty
Điều chỉnh các mục đích chung của các BCTC phù hợp với các chủ đề phân tích cụ thể của nhà phân tích
NGUỒN GỐC CỦA SỰ BÓP MÉO KẾ TOÁN
Chuẩn mực kế toán
Sai số ước tính
Độ tin cậy và sự phù hợp (Thông tin có thể rất thích hợp nhưng lại không đáng tin cậy => sai lệch BCTC)
Bóp méo thu nhập (quản lý thu nhập của BQT)
QUẢN LÝ THU NHẬP
Tăng thu nhập, giảm chi phí
Tẩy sửa sổ sách
Điều chỉnh thu nhập
ĐỘNG CƠ
Ký kết thêm các hợp đồng kinh doanh
Điều chỉnh giá chứng khoán phù hợp với mục đích cá nhân
Ưa thích của chính phủ
Lý do khác: nhu cầu lao động, pr, thay đổi quản lý...