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Clasificación de entrevistas (Según su conducción (Entrevista planificada,…
Clasificación de entrevistas
2.-Entrevista de promoción o evaluación
Conocido el historial de un sujeto ya adscrito a una empresa se evalúa su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo o no a un mejor puesto dentro de la organización.
3.- Entrevista de consejo
Resuelve o aclara todas aquellas situaciones embarazosas o claramente conflictivas que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral ; exige al entrevistador un conocimiento serio y profundo de la dinámica de la personalidad, de la historia personal del entrevistado, mucho conocimiento y autocontrol.
4.- Entrevista de salida
Es conveniente que se realice cuando un empleado sale de la empresa por necesidades personales.
Para que la entrevista sea exitosa radica en la necesidad de catarsis del entrevistado, necesidad que, de ser aprovechada por el entrevistador, puede conducir a una mejora de la empresa.
5.- Entrevista de confrontación
Intenta rectificar conductas negativas para la buena marcha de relaciones laborales.
1.- Entrevista de admisión o selección
Es aquella por medio del cual el entrevistador procura formarse un juicio acerca del candidato entrevistado.
Según su propósito
Según su conducción
Entrevista planificada
Intenta escoger de una manera sistemática y precisa más información concreta sobre los aspectos que se quieran explorar en forma fija y determinada
Entrevista semi-libre
El entrevistador debe tener trazado un plan de desarrollo, pero con más libertad de acción y mayor agilidad. El entrevistador debe tener cierto grado de experiencia y mucha sagacidad.
Entrevista libre
Se obtiene un gran volumen de información por parte del entrevistado, ya que se desarrolla con gran fluidez.
Entrevista de tensión
Está dirigida a conocer el comportamiento del sujeto entrevistado dentro de una situación tensa donde resulta difícil mantener el control de sí mismo.
Propósitos de la entrevista:
Recoger hechos
Informar
Motivar o influir
Entrevista de diagnóstico
Su propósito es recoger la biografía del sujeto y determinar a través de lo que dice sus opiniones, actitudes y características personales
Entrevista de investigación
Procura reunir entre personas competentes , los datos útiles para la investigación aprendida.
Entrevista terapéutica o de consejo
Procura readactar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
