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CH9 組織創新 (3大變數 (組織文化 (對風險忍受度, 對衝突忍受度, 對無實用性(不切實際)事物的忍受度, 開放式系統, 正向回饋機制,…
CH9 組織創新
3大變數
組織結構
有機式組織
高度內部溝通
很小的時間壓力
對創意充分支持
充足的資源
組織文化
對風險忍受度
對衝突忍受度
對無實用性(不切實際)事物的忍受度
開放式系統
正向回饋機制
結果重視
低外部控制
對模糊事物的接受度
人力資源
高度工作保障
具創造力的員工
員工訓練
V.S 創意
先:創意(能力)
後:創新(程序)
創新組織(擇一)
Mintzberg
學習型、虛擬、無疆界
定義
創新來源
創新風險