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Estratégias de ruptura (Separação organizacional? (Novo nome (Semelhante,…
Estratégias de ruptura
Entrar no novo mercado?
Extenção do mercado atual
Mercado realmente novo
Investir na empresa inovadora
Contra-atacar
Adotar novo modelo?
Adaptar modelo atual
Criar novas divisões
Gerar novas opções aos clientes
Redefinir comunicação
Criar novo modelo
Criar uma nova identidade
Desvincular da empresa-mãe
Canibalização?
Mimetizar o modelo de trabalho?
Desafiar o desafiante
Adotar modelo invasor
Jogar com novas regras
Abandonar zona de expertise
Inovar na inovação
Adotar um novo modelo no novo mercado
Quebrar as regras do novo jogo
Abandonar zona de expertise
Oportunidade de preparação para o futuro
Separação organizacional?
Novo nome
Semelhante
Diferente
Localização
Próxima
Distante
Propriedade
Controle total
Controle parcial
Cadeia de valor
compartilhamento de funções administrativas
Administração independente
Ambiente organizacional
Culturas Diferentes
Valores comuns
Como tocar dois negócios ao mesmo tempo?
Sinergia
Cooperação
Liberdade
Cultura
Estrutura
Incentivos
Pessoas
Futuro
Riscos
#
Revolução
Obsolescência
Automação
Benefícios
Custo
Precisão
Personalização
Eficiência