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La Entrevista (Propósitos o usos de la entrevista (Recoger hechos …

- - - - Este tipo de entrevista esta diseñada para esclarecer situaciones en donde exista conflicto que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral.
    - - Tipo de entrevista que es conveniente realizar cuando la salida de la empresa de un empleado no ha sido violentada, si no es una respues a las necesiades del empleado.
    - - Una vez ya conocido el historial del sujeto ya adscrito, se busca evaluar su desarrollo y actividad, para una posible promoción dentro de la organización
    - - Su función es la de intentar justificar sustancialmente cualquier conducta que en apariencia ha sido negativa o perjudicial
    - - El entrevistador busca hacerse un juicio acerca del candidato entrevistado.
  - - - El entrevistador tiene trazado un plan de desarrollo pero con mas libertad de acción y agilidad :silhouettes:
    - - Se desarrolla con gran fluidez, se requiere que el entrevistador sea una persona hábil en el habla ademas de conocer el tema del que se va entrevistar
    - - Es la que resulta más eficaz por que escoge de una manera sistemática y precisa información concreta de los aspectos que se quieren explorar,casi siempre se usa para incidentes conflictivos en el trabajo. : :!?:
    - - Esta dirigida a conocer el comportamiento del sujeto entrevistado dentro de una situación tensa donde resulta difícil mantener el control de si mismo. :!!: