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IGUALDAD DE GÉNERO EN LO LABORAL Y EDUCATIVO (Desigualdad de género…
IGUALDAD DE GÉNERO EN LO LABORAL Y EDUCATIVO
Panorama de la desigualdad de género en Perú
Esta situación
es compartida
en países de todo el mundo y
en el Perú aún persisten.
En 1911, las mujeres mantuvieron
una lucha constante para
alcanzar los mismos derechos que los varones.
Sin embargo, la brecha aún sigue
BRECHA SALARIAL
El ingreso mensual de las mujeres
peruanas es de 1053 soles.
Las mujeres dedican 24 horas
más en las actividades
del hogar que los varones.
El trabajo que se realiza
en los hogares es
subestimado y no remunerado
Piensan que el trabajo
de la mujer es
complementario o adicional
al que hace el varón.
ESCASA PARTICIPACIÓN
POLÍTICA
Siempre se repite que
las mujeres no están
preparadas para ocupar un cargo
El machismo
daña a las mujeres
en la participación política
minoritaria hacia las mujeres.
En los gobiernos
regionales
de un total de 74 gobernadores,
solo una mujer es elegida.
VIOLENCIA CONTRA
LAS MUJERES
En los últimos tres años,
han sufrido violencia
por sus parejas en un más
70 por ciento de la población.
INEI
Cada día cuatro niñas
entre 11 y 14 años
de edad salen embarazadas.
CURRÍCULO NACIONAL
En la igual de género
todos tienen las mismas
condiciones y posibilidades
para ejercer sus derechos.
La mayoría
de los argumentos
que están en contra del
currículo, están
suscritos en el nombre de la fé.
María Ysabel alertó
que la lucha por
alcanzar la igualdad de
oportunidades en la sociedad
están en constante amenazas.
Desigualdad de
género-economía
de género en el Perú.
sobre la desigualdad
La ONU alertó
del país
de crecimiento económico
el futuro patrón
podría repercutir en
El Perú
el capital humano
Perú se subutilice
critica que en el
Hugo Ñopo
Arlette Beltrán
del PBI según
representa el 25%
El trabajo no remunerado
empleo óptimo.
no se ha dado en el
participación laboral femenina
El incremento de
Qué hacer
que alivien esa carga.
sino generar mecanismos
La idea no es pagar ese trabajo,
nuestras familias.
con normas en
Deberíamos resolver
Primeros pasos
las Empresas también pueden
la carga de las mujeres,
el Estado podrían aliviar
No solo las familias y
participaron 54 empresas.
En este año último
Derecho a la igualdad
y a la no discriminación
CONCLUSIONES
género.
discriminación de
actualmente solo sanciona los actos de
El Ministerio de trabajo y
Promoción del Empleo
Peruano.
de género en el Estado
de un modelo de equidad
Se propone la incorporación
del personal.
con el reclutamiento
incluyen a los documentos relacionados
Los inspectores de trabajo no
social.
responsabilidad
normas sobre
y privadas apliquen las
Se pretende que las
organizaciones públicas
vigilar el cumplimiento de la legislación nacional sobre la igualdad.
que se encargaría de
forme parte del Ministerio de la Mujer
Se propone la creación de
un órgano especializado
de género.
de la discriminación
como proceso de efecutación
Contempla al reclutamiento
los delitos de discriminación
Se propone cambios para sancionar