Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pres. Meeting สร้างสรรค์สื่อ (โครงสร้าง Presentation (วิธีการดำเนินงาน…
Pres. Meeting สร้างสรรค์สื่อ
Pre-meeting opinion
ED
ความ belief ? ไม่เห็ฯรูปร่าง และคิดว่ามันแยกยาก แต่เชื่อในตัว
พี่อู๊ดอยู่
อยากรู้ทิศทางที่แน่ชัดของหน่วยใหม่ / และของหน่วยเก่า
Career path ? *
ย้ายไปแล้ได้ทำอะไรมั่ง ? แล้วงานเก่าเอายังไง
ยังไม่เห็นภาพของหน่วยใหม่
[tone มี issue เรื่องจ้างข้างนอกทำ art แต่มันออกมาห่วย แก้ไม่ได้ ก๊อปมาจากเนท เลยคิดว่าถ้ามีทีมของเราเอาน่าจะดี ]
MM
เน้นว่ากระบวนการจัดการเป็นอย่างไร? // org chart
จะจ่ายงานกันยังไง / ใครต้อง deal / ลงไฟล์ระบบต้องทำไง / ทำงานร่วมกับ AT ต่าง sec. จะมี issue อะไรไหม?
ยังไม่เห็นภาพสุดท้ายชัด
กังวลงานเก่า ต้องรับผิดชอบไหม อย่างไร?
แล้วพอย้ายไปต้องทำงานอะไร? รับงานของทีมไหนบ้าง? SCOPE? รับ LIC อย่างเดียวไหม?
เพื่อเพิ่มความเชื่อ ควรหา case study มาพูดถึงไหม?
โครงสร้าง Presentation
วิธีการดำเนินงาน
การดำเนินงาน / Function ที่ต้องทำ ? เปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง / มีงานอะไรบ้างที่จะดันออกมาให้เกิด
การกระจายงาน / รับงาน
วิธีการเปลี่ยนผ่าน
Phase i
phase II
Intro / timeline
ที่มาที่ไปของการเปลี่ยนแปลง
ภาพปัจจัุบัน VS สุดท้ายปลายทาง / Org. chart
Job Functions [career path]
ประโยชน์อื่นๆที่จะได้รับ? / ความเสี่ยง?
Timeline
Q&A ?
คนที่ไม่่อยากเปลี่ยนทำไง? ต้องทำอะไร ? เส้นทางการโตทำไง?
วิธีการจ่ายงาน
ระหว่างหน่วย
Section to manager สส.
ผ่านช่องทาง เปิด Email request และได้รับการตอบรับ
ภายในหน่วย
Manager ทำงานประสานงานทั้ง ED/MM
Manager กระจายงานให้ฝ่าย Publishing
Manager กระจายงานให้ฝ่าย Multimedia
การส่งงาน
Manager รวบรวมงาน
ตำรา / งาน Editor
ส่งให้ Manager ตรวจเชคและส่งกลับ Section [รวมใน Folder กลางของทีม]
File เรียน
ส่งให้ manager เป็นคนรวบรวมใน Folder กลางของทีม สส.
manager ตรวจความเรียนร้อย และส่งกลับให้ทาง section เป็นคนจัดการการลงระบบเอง
กรณีแยกทีมหมดแล้ว ให้ Senior MM เป็นคนลงระบบโดย ให้ลงระบบได้ทุก Section ไม่ต้องจำกัด