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TEMA 29 : SELECCIÓN , PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA CARRERA…

- - - - La relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios
      - La relación finalizará, en su caso, cuando el nº de incluidos en la lista coincida con el nº de puestos convocados, resolviéndose en caso de empate de la forma prevista en la convocatoria. Si el nº de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas , las no cubiertas se declararán desiertas
      - A los aspirantes se les sumará posteriormente las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose así la relación final por orden de puntuación
    - - Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición
      - En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso oposición, en función del perfil del puesto
  - - - Nº y características de los puestos convocados
      - Requisitos que deben cumplir los aspirantes
      - Descripción de las pruebas y sistemas de evaluación
      - Declaración expresa de que el nº de aspirantes aprobados no podrá ser superior al de puestos convocados
      - Programa de materias sobre el que versarán los ejercicios de carácter teórico o práctico
      - Descripción de los méritos y experiencia evaluables y sistema de evaluación
      - Composición del Tribunal Calificador
      - Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentación, y autoridad u organismo al que deben dirigirse
  - - - Si son pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante siempre que no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad
- - - - Nº de puesto, denominación, nivel, retribuciones y localización de los puestos convocados
      - Plazo de presentación de solicitudes (20 días hábiles), a partir de la publicación de la convocatoria
      - Requisitos para participar
      - Méritos puntuables
      - Puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de las vacantres
      - Composición de la Comisión de Valoración
    - - Años prestados en las distintas AAPP (siempre)
      - Posesión de titulaciones académicas y acreditación de cursos de formación (conocimiento del valenciano) (siempre)
      - Experiencia obtenida en otros puestos (siempre)
      - Valoración del resultado de una entrevista, para la exposición y defensa de una memoria presentada (opcional)
      - La máxima puntuación para a,b y c individualmente no deberá ser inferior al 10% ni superior al 50% de la puntuación máxima de todos los méritos puntuables
      - Para la entrevista, NO se podrá obtener una puntuación superior al 20% de la máxima que pueda obtenerse por todos los méritos
    - - Sus miembros han de ser funcionarios de carrera que pertenezcan al grupo de titulación igual o superior a la requerida, y al menos la mitad más uno de la misma área de conocimientos. Nº impar, no inferior a 5 ni superior a 11
      - Si se trata de convocatoria de puestos laborales, podrán ser personal laboral, con categoría igual o superior
    - - Una vez publicada la lista de puntuaciones, 10 días hábiles para alegar.
      - Lista definitiva se publica en el DOGV
    - - Ser personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto suspensión y excedencia por interés particular, durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación
      - El personal funcionario con destino definitivo deberá permanecer al menos 2 años para poder participar en los concursos excepto :
        
        Cuando el puesto ofertado sea de la misma consellería
        
        Cuando se halle en un proceso de remoción
        
        Cuando esté ocupando e primer destino definitivo que le haya sido adjudicado
        
        Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado de un proceso de reasignación de efectivos
        
        En el supuesto de estar en un puesto como consecuencia de un reingreso al servicio activo
    - - Solo se podrá desistir de formar parte en un concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, salvo que se indique otra fecha posterior
      - La renuncia a los destinos obtenidos por concurso, no tendrán efecto, salvo que se hubiera obtenido otro puesto por otro concurso o libre designación
      - Podrá desistirse o renunciar cuando hayan pasado más de 12 meses entre la convocartoria y la resolución del concurso
    - - La consellería de origen podrá solicitar el aplazamiento del cese antes de la toma de posesión hasta un máximo de 20 días hábiles.
      - En supuestos de nuevo ingreso o reingreso desde la situación de excedencia voluntaria, se dispondrá de 1 mes de plazo para tomar posesión
      - Concurso o libre designación NO comporta indemnización alguna
  - - - Nº, descripción, nivel, retribuciones y localización de los puestos
      - Plazo de 20 días hábiles de presentación de solicitudes
      - Indicación de los requisitos
      - Indicación de datos, méritos que serán tenidos en cuenta para resolver la convocatoria
    - - La propuesta de adjudicación de la vacante por parte de la Comisión de Valoración NO será vinculante. La consellería donde radique el puesto dictará resolución
      - En la resolución se indicará el plazo para la toma de posesión
    - - Podrán ser cesados con carácter discrecional por la autoridad que lo nombró
      - El personal cesado será adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo para el que reúna los requisitos, situado en la misma localidad y clasificado con un complemento de destino no inferior en más de 2 niveles al de su grado personal.
      - Si no fuera posible en su misma localidad con el nivel mínimo señalado antes, podrá ser destinado a otro inferior mediante resolución motivada, pero tendrá derecho a un complemento específico no inferior al 80% del que tenía asignado el puesto en el que fue cesado, si lo hubiera desempeñado al menos 2 años
      - Garantías iguales al personal laboral que haya permanecido al menos 2 años en el puesto en el que fue cesado.
  - - - El procedimiento se inicia mediante propuesta de la consellería u organismo afectados, dirigida a la Dirección de Función Pública e incluirá :
        
        Descripción de la situación inicial
        
        Exposición detallada y justificación de las medidas que se proponen y del personal afectado por el proceso
        
        Estudio económico de las repercusiones presupuestarias
      - La Dirección General de Función Pública redactará el Plan de Empleo, con el visto bueno de la Dirección General de presupuestos, para su posterior remisión al Consell, al objeto de ser aprobado por el mismo, y publicarse el acuerdo en el DOGV
    - - Serán resueltas por la Dirección General de Función Pública
    - - La comisión de servicios forzosa tendrá una duración máxima de 1 año, prorrogable por otro en caso de no haberse provisto el puesto con carácter definitivo
    - - Condiciones
        
        Que los puestos de trabajo sean de igual naturaleza, grupo de titulación, requisitos, funciones, forma de provisión y retribuciones
        
        Que los puestos no sean de jefatura
      - En el plazo de 10 años siguientes a la concesión de una permuta no podrá autorizarse una nueva a favor de los mismos titulares
      - Las permutas serán revocadas si en los 2 años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes