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Objetivos da avaliação de desempenho (O principal objetivo da AD é…
Objetivos da avaliação de desempenho
O
principal
objetivo da AD é melhorar o desempenho da organização
É um instrumento para medir o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) a fim de direcionar os programas de treinamento e desenvolvimento
Mensurar o atingimento dos resultados dos programas de T&D
Definir o grau de contribuição ( individual ou grupal) nos resultados da empresa
Identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento
Descobrir o surgimento de novos talentos na organização
Facilitar o desenvolvimento dos empregados
Fornecer feedback aos empregados
Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências
Adequação do individuo ao cargo
Treinamento e promoções
Incentivo salarial ao bom desempenho
Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados
Autoaperfeiçoamento do empregado
Informações básicas para pesquisas de recursos humanos
Estimulo maior produtividade
Conhecimento de padrões de desepenho da organização
Retroação (feedback) de informação ao próprio individuo avaliado
Transferências, dispensas, etc