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O que f*%# com Clearance? (Durante processo seletivo (Candidatos não…
O que f*%# com Clearance?
Início do processo seletivo
Não entendem "convite"
UX ruim para fazer convites
"You might also like" incentiva concentração de invites
Baixa "invite quality" - qualidade de empresas
Baixa "invite quality" - alinhamento com skills e carreiras
Baixa "invite quality" - salários
Baixa "invite quality" - mensagens
Baixa "invite quality" - Caso Ypse/Sumup
Candidatos muito picky
Candidatos não engajados
Baixa "invite quality" - alinhamento com localização
Baixo invite quality
Topo do funil de clearance
Carreira não recebe muitos convites
Mismatch de nomenclatura / taxonomia
Ranking tem só nossos bias - empresas podem valorizar mais os candidatos que não aprovamos
Skills não existentes
Candidato preterido vs. outros
Candidato não parece valioso
Poucos unique pairings
Pretensões salariais infladas
Companhias têm acesso a candidatos que parecem melhores por outros canais
Final offer
Candidatos rejeitando oferta final
Oferta final incompatível com as expectativas
Oferta final muito demorada
Oferta final não sendo feita
Candidato sumindo na oferta final
Candidatos "descobrindo" que não querem trocar
Post entrevistas
Vagas congeladas
Empresa "desanimou do processo"
Candidato sumiu
Candidato aceitou oferta por fora (rapidez)
Entrou na rodada com outros processos em andamento
Empresa demorou muito para últimos passos do processo
Baixíssima visibilidade do processo
Durante processo seletivo
Candidatos não fazendo testes
Candidatos não passando em testes
Candidatos sumindo
Candidatos sendo contratados no meio
Candidatos abandonando (impacientes)
Empresas não sendo ágeis no processo
Approach frio das empresas
Empresas sumindo
Candidatos overwhelmed por muitos convites
Candidato sempre esperando coisa melhor (caso Caio)
Empresa preferindo candidatos "gratuitos"
Candidatos tecnicamente ruins
Candidatos ruins de comportamento
Candidatos despreparados na entrevista
Candidatos com expectativa de processos seletivos mais curtos
Empresas não sabem avaliar tech people
Empresas preferindo indicações por questões emocionais
Candidatos faltando em entrevista
Empresas faltando em entrevista
Entrevistas canceladas e nunca remarcadas
Métricas interessantes (incluir no KPI asap)
Gini
Número de Gargalo (non-repeated pairings)
N-1 Clearance, by career
Invite-based clearance, by career