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Diagnostisches Interview und Aspekte der Durchführung (Aspekte der…
Diagnostisches Interview und Aspekte der Durchführung
Begriffe
Interview
Diagnostisches Interview
Anamnese und Katamnese
Ziele (aus Hypothesen/explorativ)
Aspekte der Durchführung
über Rechte aufklären
Versuchsbedingungen optimal und standardisiert halten
zu Hause vs. im Labor
Einzel vs. Gruppen
computerbasiert vs. Paper-Pencil
Zumutbarkeit langer Tests (Ethik und Validität --> Ermüdungseffekt)
sorgfältige Auswertung
Darstellung der Ergebnisse
Marburger Konvention vom 5 Kategorien bei mittlerem Durchschnitt
Kategorie, Vergleichsgruppe und KI berichten
auch Darstellung in Tabelle möglich
fachliche Kompetenz beachten
Auswahl des Verfahrens
Ist das Verfahren für die Fragestellung geeignet?
Ist das Verfahren für die Person geeignet?
Ist das Verfahren angemessen bezüglich Alter, Bildung und Intelligenz?
Muss man irgendwelche Behinderungen oder Einschränkungen beachten?
Kann die Person den Test erneut durchführen?
Kann der Test verfälscht werden?
Klassifikation/Einteilung
nach Anwendungszweck
nach Anwendungsbereich
nach Grad der Standardisierung und Strukturierung
nach Fragestellung/Inhalt
nach Teilnehmern
nach zugrundeliegende Theorie
Beispiele für Interviews
SKID (Diagnostisches Interview)
Multimodales Interview (Einstellungsinterview)
Reliabilität und Objektivität besser bei strukturierten Interviews
Kriteriumsvalidität besser bei strukturierten Interviews, die von einer Person durchgeführt werden, dabei ist egal, ob subjektive oder objektive Kriterien und biographiebezogen > verhaltensbezogen > situativ
je strukturierter und standardisierter, desto weniger Einfluss von Aussehen, impression management und nonverbalen Signalen
Tipps zur Optimierung
Leitfaden
Grobaufbau, Fragen (Anforderungsanalyse), Feinaufbau
Vorteil: entlastet Interviewer, standardisierter
Nachteil: aufwendig, kann künstlich wirken