Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

(اليوم الأول :one: (البداية :checkered_flag: (الصوت :loudspeaker: :speaker…

- - - - :<3: :heart_eyes: الحب
        حب التدريب يساعد في التميز فيه
      - :man_in_business_suit_levitating: :star: التواصل مع الناجحين
        إتصالك بالناجحين يُوصلك إلى طريقهم
      - :bulb: :fire: :memo: الإصرار والإستمراريه
        المثابرة والمتابعة في التدريب في كل الظروف ثمرته التمييز
      - :green_book: :bookmark: :!?: التمكن العلمي
        إلمامك بما تقدم يدل على تميزك في مجالك التدريبي
      - :fireworks: :explode: الإخلاص
        تأدية التدريب بتفاني وإخلاص يساعد في تميزك عن البقيه
      - :registered: :silhouette: المصداقيه
        إهتمامك بالمراجع فيما تقدم وتوجيهك لها يدل على تميزك
    - - :silhouette: :free: التفرغ
        تفرغك لمجالك التدريبي يدل على إحترافيتك
      - :money_mouth_face: :moneybag: يقدم دورات بمقابل
        تقديمك لدورات بمقابل لا يدل على إهتمامك بالأمور المادية وإنما يدل على الحرفيه في المهنة
        هذا لا يشمل الأمور التطوعية
      - :red_flag: :silhouette: الأمانة
        إسناد كل ما تستخدمه في تدريبك لصاحبه أو مخترعه
        وتقديم دورتك للمتدربين بك طرق الفهم يدل على أمانتك
      - :smile: :stadium: الحماس والمرح
        تقديم دورات بحماس ونشر المرح في نفوس المتدربين يدل على إحترافيتك
      - :writing_hand: :books: التأليف في التخصص
        تأليفك لكتب في مجال تدربيك أوالمشاركة في تأليف كتب في المجال يدل على إحترافك هذا المجال
  - - - :one: جذب الإنتباه :open_mouth: :flashlight:
        بإستخدام أي مؤثرات أو فيديوهات أو سؤال محفز
      - :two: أخبر المتدربين بالأهداف التدريبية :speaking_head_in_silhouette: :page_with_curl:
        يجب على المدرب إخبار المتدربين
        بالأهداف المرجوه من البرنامج التدريبي
        ويفضل أن لا يكون عددها كبير
      - :three: ذكّر بالمعلومات السابقة :file_folder: :older_man::skin-tone-5:
        قم بالربط بين المعلومات القديمة بالمعلومات الحديثة
        وذلك لكي تضمن أن المتدرب يتذكر ما قلته لفترة طويلة
      - :four: أعرض المضمون :book: :bookmark:
        قم بعرض المضمون من البرنامج التدريبي بشكل سريع
      - :five: قدم الإرشادات (دليل التعلم) :bookmark_tabs::speech_balloon:
        قم بمساعدة المتدربين على ترميز المعلومات في الذاكرة طويلة المدى
        بتقديم إشارات وإرشادات إضافية على البرنامج التدريبي
      - :six: إستنبط الأداء (ممارسة) :weight_lifter: :swimmer:
        جعل المتدربين يمارسون مهارات جديدة أو سلوكيات جديدة للإثبات مدى فهمهم وصحته
        (الفلترة) وتكرار ما يلزم تكراره
      - :seven: قدم التعليقات (التغذية الإسترجاعية) :red_flag: :speech_balloon:
        دعم المتدرب وتحفيزه بتعليقات تساعده على الإستذكار بها (التدريب التشاركي)
      - :eight: قيم الأداء :check: :page_facing_up:
        يجب تقييم المتدربين بشكل نهائي بوضع إختبار أو مشروع أو اي طريقة تقييم
        لكي يتم التأكد من وصول المعلومة للمتدرب بشكل صحيح
      - :nine: عزز عملية الحفظ والنقل :floppy_disk: :train: :pushpin:
        وضع مراجع لما تقدمة وإعطاء المتدربين المذكرات والأنشطة أو توجيههم على مكانها على الإنترنت
- - - - :registered: :silhouette: حلل النظام
        معرفة المشاركين وماهي خبراتهم وثقافتهم ووظائفهم لكي تتمكن من إيصال الفهم الكامل
      - جرد المهام :memo: :silhouette:
        جمع المهام وتصنيفها حسب إرتباطها بالوظائف (إذا لزم الأمر)
      - إختيار المهام :memo: :silhouette: :check:
        حدد المهام التي تحتاج إلى تدريب وتوضيح (تحليل الإحتياجات)
      - تحديد إطار التدريب :silhouette: :railway_track:
        تحديد المهام التي سوف تقوم بالتدرب عليها
      - التكلفة :silhouette: :moneybag:
        قدَر تكلفة التدريب على حسب المهام المحددة
    - - طوَر أهداف التعلم لكل مهمة :building_construction: :memo:
        تطوير الأهداف يساعدك على الوصول للأهداف النهائية والمساندة
      - خطوات التعلم :motorway: :red_flag:
        حدد وضع قائمة لخطوات التعلم المطلوب لأداء المهمة
      - طوَر إختبار الأداء :pen: :question:
        حدَث الإختبارات الكتابية والعملية وغيرها من الإختبارات التي تساعد على إتقان المهام التدريبية
      - ضعَ قائمة بسلوكيات البداية :writing_hand: :forbidden:
        حدد ما يجب توفره في المتدرب قبل بدء التدريب
      - سلسل وهيكل :roller_coaster: :wrench:
        رتب أهداف التعلم والمهام من الأسهل إلى الأصعب
        وذلك لتسهيل عملية الفهم على المتدرب
    - - حدد قوائم الأنشطة :clipboard: :weight_lifter:
        ضع قائمة بالنشاطات التي تساعد المتدربين على تعلَم المهمة
      - إختر طريقة التقديم :speaking_head_in_silhouette: :man_in_business_suit_levitating:
        حدد أو إبتكر طريقة تقديم متميزة تسهل في عملية توصيل المطلوب مثل (الأشرطة - النشرات - العروض التقديمية - الفيديوهات وغيرها الكثير)
      - طور المستلزمات التدريبية :books: :hammer_and_wrench:
        حدَث المستلزمات التدريبية بحيث تحتوي على أحدث المعلومات المتعلقة بتخصص الدورة التدريبية
      - شكَل البرنامج التدريبي :closed_book: :bookmark_tabs:
        شكَل وغير البرنامج التدريبي بما يتوائم مع المتدربين من تغيير التطبيقات أو تغيير ألوان العروض التقديمية وتغيير المساعدات التدريبية المقدمة (في حالة الإمكانية)
      - تحقق من صلاحية نظام التدريب :check: :warning:
        تحقق من أن النظام التدريبي المحدد يحقق جميع الأغراض والأهداف التدريبية
    - - ضع خطة إدارية :writing_hand: :hammer_and_wrench:
      - نفذ :explode:
    - - راجع وقيم كل مرحلة :ballot_box_with_check: :bookmark_tabs:
        قم بإعادة التحليل والتصميم والتطوير والتطبيق للتحقق من أنها تلبي المطلوب
      - قم بتقييمات خارجية :heavy_check_mark: :silhouette:
        قم بمراقبة المتدرب والتحقق هل يمكن للمتدرب بأن يقوم بما تدرب عليه أثناء أدائه لوظيفته
      - راجع نظام التدريب :ballot_box_with_check: :check::star:
        راجع نظام التدريب أكثر من مره وذلك لجعله أفضل
- - - - يثير الإنتباه والإنفعالات :<3:
      - التفاؤل والأمل - التوازن :yellow_heart:
      - أكثر الألوان تحفيزاً على الهدوء والإسترخاء :blue_heart:
        (لا يُنصح بإستخدامه في غرف التدريب)
      - زيادة قدرة جهاز المناعة :green_heart:
      - يقلل من الإحساس بالتعب :briefcase:
      - أفضل الألوان للتحفيز على التعلم :orange_book:
  - - - التغذية الحكيمة :meat_on_bone:
      - التمرين المستمر المتوازن :runner: :bicyclist:
      - الراحة الكافية ، الإسترخاء ، إدارة الضغوط ، التفكير الوقائي :sleeping: :relaxed: :thinking_face:
        رتب أولوياتك ووقتك واجعل وقت للراحه
    - - التعلم والدراسة بشكل منضبط ومنهجي :book: :bookmark_tabs:
        حضور لقاءات وندوات
      - تنمية إدراك الذات (كولب) :writing_hand: :face_with_head_bandage:
      - التعلم بتعليم الآخرين والتطبيق :books: :clipboard:
    - - إدراك الذات كن مبادراًُ :pen: :explode:
      - تحفيز الذات أبدأ والغاية في ذهنك (التحضير الذاتي) :checkered_flag: :thinking_face:
      - تنظيم الذات أبدأ بالأهم قبل المهم (رتب أولوياتك) :one: :two: :three:
      - التعاطف اسعى الى فهم الآخرين ثم اسعى الى أن يفهموك :runner::skin-tone-6: :unlock:
      - المهارات الإجتماعية المنفعة للجميع :family: :couple: :silhouettes:
  - - - الإستعمال المناسب للأرقام :one:
      - العرض الفني :two:
      - دقة الحقائق في المحتويات :three:
      - الإطار المنطقي للمحتويات :four:
      - اللغة الموضوعية في المحتويات :five:
      - المحتويات ذات العلاقة :six:
    - - ترتيب وتنظيم المادة الدراسية :one:
      - توقيت إعطاء المعلومة :two:
      - متطلبات الأجهزة والمعدات :three:
      - إنتاج المادة الدراسية :four:
      - الجوانب الإدارية للبرنامج :five:
      - عرض النقاط بالترتيب (التوالي) :six:
      - الإهتمام بموقع الدراسة أو التدريب :seven:
    - - افتراضيات حول المشاركين :one:
      - محتويات سمعية :two:
      - محتويات عاطفية :three:
      - اعتبارات حسية :four:
      - موسيقى وشعر :five:
      - فرصة لمساهمة المشاركين :six:
    - - لغة مثيرة للذكريات والعواطف :one:
      - فرص تعلم خبرات جديدة :two:
      - محتويات يكثر فيها :three:
      - التشبية والإستعارة :four:
      - جوانب غير منطوقة :five:
      - فرص للتسلية :six:
      - تواصل بصري :seven: