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勞檢地雷 (勞檢重點、建議 (２出勤紀錄網路化：隨時掌握上下班時刻、天數、加班時數狀況, １工資給付正常：隨時注意最低月薪、時薪,…

- - - - 普萊德科技給部分中高階員工不打卡、遲到早退不列入考勤與績效、被罰兩萬（觸犯30條出勤紀錄應逐日記載分鐘數）
    - - 桃園新國民醫院某營養師，放心不下工作自動跑去察視廚房（觸法36條每7日應給予1日休息做為例假）
      - 和桐化學盧姓員工，剛升任課長當月，為求熟悉業務，連續工作19天罰兩萬
    - - 台東仁愛之家，因病患緊急送醫，找不到人替代自願家班照顧，當天家班達六小時（觸犯32條每日工作時數不得超過12小時、緊急加班須備查）
      - 港商瑞師科技作業員，家境清寒積極爭取加班，某月加班達55小時(觸犯32條，每月加班上限為46小時)
    - - 聯誼活動、工作獎金多發但沒嚴格計算加班費、員工沒休到特休過期，責任全在資方
  - - - 你要激發創意、激勵員工就是要給員工更大的自由度，政府不是說要打造台灣矽谷？配合政策還被罰？
    - - 勞基法逼我們造假，研究工作容易熬夜，如時登載出勤，一定違法但這就是我們的工作型態，何必管這麼多？
    - - 以前想加班來者不拒，但目前成本考量在經簡加班人力下，只能優先給結婚有孩子的優先，引起很多不公平待遇的聲浪
    - - 認定新勞基法絕對產生勞資對立關係、新產業的絆腳石、
      - 一致認為可連續工作六天以上
      - 高薪員工不需強制給加班費、加班費1.5倍較合理
      - 認為特休假應改為代金、積假擇一等等...
    - - 統一認為可放寬連續工作天數與加班時數