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Persönlichkeitsfragebögen (Verfälschbarkeit von Persönlichkeitsfragebögen,…
Persönlichkeitsfragebögen
Validierung an Fremdratings?
Als Fremdrating geeignet weil: Übereinstimmung zwischen Selbst- und Fremdrating korreliert mit:
Ausmaß der Beurteilungsübereinstimmung (Konsens)
Dauer der Bekanntschaft
Beobachtbarkeit des Merkmals (z.B.: Neurotizismus > Extraversion
Gründe für geringe Übereinstimmung von Selbst- und Fremdratings:
unrealistisches Selbstkonzept verzerrt Fremdratings
strategische Selbstdarstellung
Urteilsfehler des Beobachters
Messfehler (kritisches Differenz signifikant?)
Verfälschbarkeit von Persönlichkeitsfragebögen
durchschaubar und damit verfälschbar
Verfälschung in negativer Richtung/Simulation (zb Psychische Probleme)
Verfälschung in positiver Richtung
Self-detection
Selbsttäuschung vor sich selbst gut dastehen wollen
impression management
Einen-guten-Eindruck machen wollen
Faking-Studie: weniger neurotizistisch, mehr Gewissenhaft, mehr Extravertiert. Außerdem veränderte Korrelationen zwischen Dimensionen (r N,G=-.72)
Lösungsansätze
verhindern
forced Choice zwischen ähnlich sozial Erwünschten Antworten
nicht effektiv: Zeitbegrenzung
kontrollieren
Messung der individuellen Ausprägung in der Tendenz zu sozial erwünschten Antworten
Achtung: hohe werte widersprüchlich 8auch: hohe Moralität
ignorieren
weil für Fragestellung nicht relevant
soz. E. korreliert pos mit Berufserfolg-> ändert sich nicht, wenn man soz. E. auspartialisiert
soz. E. weißt ähnliche Korrelationen mit Selbst- und Fremdrating auf, es werden als auch echt Persönlichkeitsunterschiede gemessen.
Klassifikationsaspekte
Zielgruppe
Alter
Anwendungsbereiche
Konstruktionsprinzip
theoriegeleitet (NEO-PI-R)
faktorenanalytisch (16PF)
pragmatisch (FPI-R)
empirisch/kriteriumsorientiert (MMPI)
Struktur
ein Merkmal
Mehrere Dimensionen
Messgegenstand
aktuelle Zustände
Interessen
Motivation
Persönlichkeitseigenschaften
Beurteilung der Gütekriterien
Reliabilität
Interne Konsistenz : einzelne Skalen oft .8 (aber Breite des Merkmals beachten)
durchschnittliche Rettest-Reliabilität (nach 6.75 Jahren) .55 -.46
Validität
Kriteriumsvalidität für Persönlichkeitsfragebögen für Ausbildung-, Studien und Berufserfolg r=.3
Objektivität
Objektive Persönlichkeitstests
Kennzeichen
Messung von Verhalten in einer Standardisierten Situation
Messintention für Probanden nicht durchschaubar
genügt den üblichen Testgütekrieterien
Beispiel: Messung von Leistungsmotovation
von jeweils 4 Figuren eine unpassende finden
Rückmeldung von Bearbeitungsfehlern
AV: Wie viele Items bisAbbruch?