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O MBA DA VIDA REAL (EQUIPE (RECURSOS HUMANOS (NÃO PODE FAZER FUNÇÕES…

- - - - LISTA DE PRÉ-REQUISITOS ALIADOS À MSSÃO DA EMPRESA
      - HABILIDADES
      - CONDUTAS
      - Q.I
        
        INTELIGÊNCIA
    - - AMBIENTE INOVADOR
      - OPORTUNIDADE DE CRESCER E SER OUVIDO
      - CULTURA DE SE SENTIR DONO DO NEGÓCIO
  - - - TECNOLOGIA / ENGENHARIA
      - DEVEM SER ESCUTADOS
      - MONTAGEM DE UMA EQUIPE DE GÊNIOS ENGAJADOS E CONFIANTES
    - - FREELANCER E TERCEIRIZADOS
      - USAR TECNOLOGIA PARA MAXIMIZAR A SOCIALIZAÇÃO
    - - LADRÕES DE TEMPO E DE ATENÇÃO
      - INDIVÍDUOS QUE ATRAPALHAM REUNIÕES E NÃO SE INTEGRAM COM A EQUIPE
      - DEVEM SER IDENTIFICADOS
      - ELIMINAR O MEDO
        
        VERDADE E CONFIANÇA: ELIMINAR BOATOS
  - - - ELIMINAR BOATOS
      - FEEDBACKS EFETIVOS
      - BUSCA PELA VERDADE ATRAVÉS DE NÚMEROS E INDICADORES
    - - SABER ESCUTAR
      - ATITUDES DE CONFIANÇA
      - COLOCAR-SE NO LUGAR DO FUNCIONÁRIO
- - - - Motivo maior pelo qual a organização existe
      - Papel da organização na sociedade e no qual os membros da equipe estão inseridos
    - - Forma ideal de conduzir as ações na empresa, alinhadas à missão estabelecida
    - - Resultados alcançados baseados na missão, por meio da conduta
      - bonifiacções, aumentos, presentes
      - Punições, advetências, exemplos
  - - - EMPATIA
      - ENTENDER AS NECESSIDADES DE CADA MEMBRO
    - - TRADUZIR O SENTIDO MAIORDA ORGANIZAÇÃO PARA QUE A EQUIPE INCORPORE -O COMO UM SENTIMENTO
    - - Evitar burocracias, entraves e qualquer coisa que atrapalhe o bom desempenho de sua equipe ou seja um gargalo nos procesos fundamentais
    - - Reconhecer os papéis, a importância e os méritos dos membros de sua equipe
      - recompensas financeiras / elogios públicos
    - - É PAPEL DO LIDER DEIXAR O AMBIENTE DE TRABALHO LEVE E DESCONTRAÍDO
      - INFLUI DIRETAMENTE NOS RESULTADOS
      - O TRABALHO PRECISA SER UM LUGAR NO QUAL OS FUNCIONÁRIOS QUEIRAM ESTAR
  - - - AGIR DE FORMA REALISTA E OLHAR PARA A FRENTE
    - - INVESTIR NOS MELHORES TALENTOS NOS MOMENTOS DE CRISE
    - - TÉCNICA 5 SLIDES
        
        MERCADO ATUAL: CLIENTES, CONCORRÊNCIA, NOVOS PRODUTOS, TENDÊNCIAS, JOGO POLÍTICO, CENÁRIO ECONÔMICO
    - - O ORGANOGRAMA TRADUZ AS NECESSIDADES NA PRÁTICA?
  - - - INOVAÇÃO EM PEQUENOS PROCESSOS E PEQUENOS DETALHES DE FORMA MASSIVA
  - - - DRE
    - - ÍNDICE DE COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS
      - SATISFAÇÃO DOS CLIENTES
      - CAIXA DA COMPANHIA
- - - - MAS ISSO EXIGE CORAGEM