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Características principais da cultura (Identidade do membro (O grau com…
Características principais da cultura
Identidade do membro
O grau com que os empregados se
identificam com a organização como um todo
Ênfase no grupo
Atividades de trabalho
são organizadas em torno de grupos
Tolerância a risco
O grau com que os empregados são
incentivados a ser agressivos, inovadores e propensos ao risco
Foco nas pessoas
O grau com que as decisões levam em consideração o efeito dos resultados em pessoas
Integração das unidades
Grau com que as unidades da
organização são estimuladas a operar de uma maneira
coordenada ou interdependente
Controle
O grau com que regras, regulamentos e supervisão
direta são usados para inspecionar e controlar o
comportamento dos empregados
Critérios de recompensa
O grau com que recompensas
como aumentos de salário e promoções são distribuídos por
critério de desempenho
Tolerância a conflito
O grau com que os empregados são
estimulados a expressar conflitos e críticas abertamente
Orientação meios-fins
O grau com que a administração
enfatiza resultados ou efeitos em detrimento de técnicas e
processos
Foco em sistemas abertos
O grau com que a organização
monitora e responde a mudanças no ambiente externo