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RIESGO PSICOSOCIAL (Normatividad (DECRETO 1477 DE 2014 Tabla de…

- - - - Fatiga crónica, dolor de cabeza, alteración del sueño, baja de peso, gastritis y dolor muscular
    - - Ausentismo laboral, abuso de sustancias (café, alcohol, tabaco, psicofármacos)
      - Aumento de conductas violentas, relaciones humanas superficiales y comportamiento de alto riesgo
    - - Aburrimiento y actitud cínica, distanciamiento afectivo, impaciencia e irritabilidad, sentimiento de omnipotencia
      - Dificultad para la concentración, depresión y/o ansiedad y conflictos con el grupo familiar
  - - - Trabajadores aporten ideas a las decisiones
    - - Los horarios de los turnos rotatorios deben ser estables y predecibles.
    - - Permitir su recuperación
    - - Diseñar las tareas de forma que confieran sentido, estímulo
    - - Definir claramente los papeles y responsabilidades
    - - Fomentar el desarrollo de la carrera profesional
- - - - Duración de la jornada laboral
      - Existencia o ausencia de pausas durante la jornada
        
        Diferentes al tiempo para las comidas
      - Trabajo nocturno
        
        Tipo y frecuencia de rotación de los turnos
      - Número y frecuencia de las horas extras
    - - Actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo
      - Oficios domésticos
      - Recreación, deporte
      - Educación
    - - Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación
      - Postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas
      - Componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico
    - - Incluyen las demandas de carga mental
        
        Velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo
      - Demandas emocionales
        
        Por atención de clientes
  - - - Condiciones de salud
      - Ocurrencia de ATEL
      - Estadísticas de morbilidad y mortalidad
      - Ausentismo
      - Rotación de personal
      - Rendimiento laboral
  - - - Compromiso de la gerencia
      - Compromiso de de los trabajadores
      - Participación de los directamente interesados o afectados
      - Realización de actividades educativas o formativas
      - Enfoque interdisciplinario
      - Ser diseñada y ejecutada de conformidad con la realidad histórica de la empresa, su cultura y clima organizacional
      - Integrar acciones a los programas de SST, así como a los programas de mejoramiento continuo y de calidad en las empresas
- - - - Los factores de carga inherentes al trabajo que se realiza
        
        Método de Perfil del Puesto, de R.N.U.R
        
        Operaciones mentales
        
        Nivel de atención
      - Su incidencia sobre el individuo
        
        En base a las reacciones del individuo frente a un exceso de carga
        
        en base a las alteraciones fisiológicas, psicológicas y del comportamiento resultantes de la fatiga
    - - Cantidad de información recibida
      - Ritmo de trabajo normal para una persona formada y adiestrada.
      - Cualidad de la información recibida: tipos de señales.
      - Ritmo individual de trabajo.
      - Distribución de pausas.
      - Confort ambiental del puesto.
    - - Responsabilidad
        
        Por la salud y seguridad de otras personas, pérdidas de producción…
      - Duración y perfil temporal de la actividad
        
        Horarios de trabajo, pausas, trabajo a turnos…
      - Físicas
        
        Iluminación (luminancia, contraste, deslumbramientos…)
        
        Condiciones climáticas (calor, humedad, circulación de aire…)
        
        Ruido (nivel sonoro, registro sonoro…)
      - Contenido de la tarea
        
        Control, planificación, ejecución, evaluación…