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Elementos de análise da cultura organizacional (Ritos: são atividades de…
Elementos de análise da cultura organizacional
Valores organizacionais
: Fenômenos que orientam a vida da organização e guiam o comportamento dos empregados
Jogos Políticos:
ocorre quando os personagens que exercem influência sobre a decisão e ações organizacionais usam meios ou sistemas de influência para atingir objetivos pessoais e organizacionais
Poder organizacional:
A capacidade de um organismo influência o comportamento do outro, levando-a agir em conformidade com seus interesses.
Cerimônias
: São eventos especiais nos quais os membros da organização celebram os mitos, heróis e símbolos da cultura. (tem o objetivo de inspirar o funcionário)
Rituais:
Ocorrência repetitiva de atividades que expressam ou reforçam valores fundamentais da organização
Ritos:
são atividades de natureza social, planejada e executada pelos membros da organização, que constituem um evento EXTRAORDINÁRIO (acontece raramente), marcante para o indivíduo no contexto de trabalho. São eventos de passagem
Ritos mais comuns
Ritos de degradação:
Dissolver identidade (demissão)
Ritos de confirmação:
Celebração de alcance de metas
ritos de passagem
: Quando acontece mudança de cargo (transferência ou promoções)
Ritos de reprodução ou renovação:
Atividades para desenvolver a organização (Desenvolvimento organizacional)
Rito para redução de conflitos:
Restaurar o equilíbrio entre os grupos
Rito de integração:
Encorajar e viver sentimentos (festa de final de ano, natal e etc)
Mitos:
Crenças não confirmadas e geralmente não declaradas e aceitas sem qualquer analise. (quando não se confirma uma história ou boato)
Elementos próprios do funcionamento: São padrões de comportamento que tendem a se repetir para a maioria das pessoas, estruturados com base nas relações simbólicas que o indivíduo estabelece com a organização.
História
: São relatos de histórias passadas que servem como lembretes de valores culturais mais profundos. (evento para falar quando a organização foi fundada ou os grandes sucesso alcançados)
Heróis:
São pessoas que encarnam os valores de uma organização e de sua cultura. os heróis atuam como modelos, mostrando o tipo de desempenho pessoal viável e desejável. ( um líder com destaque por algo que fez ou os fundadores da empresa)
Símbolos:
Objetos, ações ou eventos dotados de significados especiais. (pessoas importantes, marca, logo marca..)
Linguagem:
Conjunto de símbolos verbais que geralmente reflete a cultura participar da organização. (vocabulário comum à organização)