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Técnicas para Avaliação do Desempenho (Método da pesquisa de campo…
Técnicas para Avaliação do Desempenho
Métodos das escolas gráficas
Principais características
Pode ser utilizado em qlqr nível avaliador
Fácil
Construção
Compreensão pelo avaliado
simples, + usado e + antigo
Aspectos negativos
um método subjetivo
sujeito ao efeito de
generalização ou Efeito Halo
Avaliador se concentrar em um único aspecto
Restrito nos aspectos que avalia
fechado à participação do avaliado no processo
Lista de verificação
Método simplificado das escolas gráficas
Baseado
Lista de fatores a respeito de casa funcionário
Chamado tmb check list
Em casa um dos fatores
Funcionário recebe uma nota
Método da escolha forçada
Tenta reduzir
Generalização (Hallo efect)
Superficialidade
Método das escalas gráficas
Subjetividade
Escritas frases
Descritivas do comportamento do funcionário
Contexto do trabalho
Principal vantagem
Redução
Subjetividade
Generalização
Difícil construção
Não é fácil de ser comunicado
Difícil visualização do resultado global
O avaliador marca
Uma
Duas opçoes
se aplicam ao candidato
Métodos dos incidentes críticos
Método
Simples
Fácil construção
Baseia-se
Características extremas
Representam o desempenho
Positivo
Negativo
Aspecto
Negativo
Falta de equilíbrio emocional
Dificuldade em aceitar a rejeição
Positivo
Aplicação
Facilidade de construção
Método da pesquisa de campo
mais complexo de avaliar
Evidencia
As função de staff
Equipe de RH
Gerente tem responsabilidade
De linha
Avaliar seus funcionários
abrange as fases
Acompanhamento posterior dos resultados
Planejamento das providências
Entrevista de análise complementar
Entrevista de avaliação inicial
Vantagem
Ênfase na melhoria do desempenho
Planejamento das ações p/ futuro
Muito caro
Necessita apoio de especialista de RH
Mais lento
Utiliza
A entrevista de um especialista c/ o gerente de linha
P/ avaliar seus subordinados