Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Probleem 8 - Gender differences in the workplace (Pater (Contextuele…

- - - - menselijk kapitaal factoren
        
        e.g. educatie, ervaring, ambtsperiode
      - beroepsmatige gender segregatie
        
        gelijkmatig betalen --> zal verschil niet beëindigen
      - discriminatie
  - - - ontstaat door biparental investment
        
        mannen investeren overleving kinderen
        
        hoe meer bronnen, hoe meer kans op overleving!
    - - zoals discriminatie
        
        onnodig!
    - - Algemen sociale Enquëte
        
        bestaat uit stellingen
        
        bv. vrouwen moeten huishouden doen
    - - biologie en evolutie zijn fundamentelen
      - i.p.v. microeconomie
        
        heeft geen nut
  - - - mannen groter verlangen voor bronnen dan vrouwen
    - - genderverschillen groter voor ouders en getrouwde mensen
    - - Genderverschillen groter bij oudere mensen
  - - - ze meer kinderen hebben
      - ze getrouwd zijn
      - ze oud zijn
      - dus geen bewijs voor discriminatie!
    - - vrouwen intrinsiek minder verlangen geld verdienen
- - - - tegenwoordig meer natuurlijke selectie blik
        
        menselijke geest is product van evolutie
    - - gender dimorfisch
        
        genders verschillen op tempereramentele en cognitieve kenmerken
    - - succesvol zijn in banen die aansluiten op vaardigheden en capaciteiten
    - - competentie, domaninantie en status
        
        mannen scoren hoger dan vrouwen
        
        vrouwen laten prosociale dominantie zien
        
        gedrag die sociale relaties behoud
        
        mannen laten egoïstische dominantie zien
        
        status verhogen in sociale groep
      - risico gedrag
        
        mannen doen vaker aan risicogedrag
        
        vrouwen nemen minder carriëre risico's
      - zorgzaamheid en interesse in kinderen
        
        vrouwen laten meer zorgzame gedrag zien
        
        vrouwen persoon georiënteerd
        
        mannen object-georiënteerd
      - ruimtelijke vaardigheid
        
        mannen beter in ruimtelijke taken
      - wiskundige vaardigheid
        
        mannen beter in abstracte wiskunde
      - mechanische vaardigheid
        
        mannen onthouden mechanische begrippen beter
      - verbale vaardigheid
        
        vrouwen beter in verbale vaardigheden (spelling)
  - - - verschillen zijn ontstaan door sociale conditionering
      - menselijk geest is seksueel monomorfisch
    - - menselijk geest is seksueel dimorfisch
      - zowel sociaal als biologisch heeft invloed
    - - aangeleerde gedrag
        
        mannen agressief want is zo aangeleerd
      - vrouwen nemen minder risicogedrag
        
        want zo hoort een dame zich te gedragen
      - ontstaan door idiosyncratische westerse cultuur
      - kan invloed van hormonen niet verklaren
- - - - gender gelijkenissen hypothese
        
        mannen en vrouwen zijn gelijk
        
        maar niet op alle variabelen
    - - agressie
        
        mannen meer agressief
      - metingen over seksualiteit
        
        mannen meer actief
      - wiskunde
      - visueel-ruimtelijke vaardigheid
      - verbale vaardigheid
      - motor prestatie
        
        mannen fysiek sterker
    - - genderverschillen fluctueren met leeftijd
      - genderverschillen zijn niet groot en stabiel
      - genderverschillen verschillen per context
        
        bij deïndividuatie zijn er geen verschillen
        
        geen stereotypering? ook geen verschil in gender
    - - stereotypering
        
        vrouwen spreken in zorgzame toon
        
        mannen in rechtvaardige toon
      - mannen beter in wiskunde
        
        vrouwelijke talenten worden niet ontdekt
      - jongens kunnen geen zelfvertrouwen problemen hebben
- - - - vrouwen maken minder voorruitgang
    - - determinant carriëre succes
    - - Pater doet hier onderzoek naar
  - - - definitie
        
        positieve psychologische of werk-gerelateerde uitkomsten
      - 2 soorten
        
        objectieve carriëre succes
        
        maatschappelijke carriëre succes
        
        bv. promotie/loon
        
        subjectieve carriëre succes
        
        subjectieve mening over prestaties/tevredenheid
        
        positieve relatie tussen twee succes soorten
      - Glass celiling effect
        
        vrouwen zitten vast op midden management niveaus
  - - - Gender compositie heeft invloed op carriëre succes
      - Demografische gelijkheid gerelateerd aan prestatie
    - - vrouwen minder toegang informele netwerken
      - mentoren bieden ondersteuning carriëre succes
        
        niet genoeg bewijs
      - aanmoediging carriëre succes
        
        vrouwen krijgen minder aanmodigingen
    - - promoties, organisatorische groei, werktype etc.
      - bype beroep is belangrijke determinant
        
        mannen en vrouwen kiezen anders
      - inconsistente bewijs
    - - vrouwen gaan organisaties binnen op lager niveau
  - - - ambitie, proactieve persoonlijkheid, extraversie, zelf-monitoring
      - biedt geen verklaring voor genderverschil
      - mannen vrouwen zelfde aspiraties en waarden
    - - vrouw met familie lichtelijk negatieve impact op carriëre succes
      - over het algemeen heeft familie weinig invloed
      - dubbelzinnig bewijs
    - - sterke en consistente voorspeller carriëre succes
      - geen gender verschil gevonden
        
        alleen vrouwen minder training en werkervaring
  - - - management learning en ontwikkeling
        
        uitbreiding van capaciteiten
      - individuele karakteristieken
        
        werkervaring heeft invloed op houding, waarden en persoonlijkheidskarakteristieken
        
        verhoging tolerantie voor onzekerheid
      - bronnen van organisatorische macht
        
        zichtbaar zijn voor anderen
        
        effectieve interpersonale netwerken
      - promotie
        
        complexe taken worden meer positief beoordeeld
        
        taaktype weerkaatsing van vaardigheden
  - - - vrouwen minder self efficacy, minder uitdaging, minder promotie