Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Probleem 7: Criteria voor kiezen Carrière (Chamorro, verschillen…

- - - - Pure uitdagingen: winnen in competitie
      - Toewijding: wens werk die waarden reflecteert
      - Integrate/levenstijl: balans alles
  - - - Structurele/sociale
        
        te maken met organisatie + sociale contacten
        
        Direct invloed gedrag + objectieve carrière succes
        
        Indirect invloed subjectieve carrière succes
      - Individuele/human capital: kenmerken individu
      - Gedragsfactoren: netwerk + moeite
    - - meet carrière succes
    - - Structurele gaten: contacten personen kennen elkaar beetje
      - Zwakke banden: veel contacten, beetje kennen
      - Meest effectieve netwerken hebben beide kenmerken
  - - - Contractbreuk: onopzettelijk, snel hersteld
      - Contract schending: Opzet, minder loyaliteit etc.
    - - Bestaan in gedachten
      - Alleen contract met mensen, niet met organisatie
      - Schending = emotioneel geladen
  - - - Verkenning: 15-24 jaar
      - Vestiging: 25-44 jaar
      - Behoud: 44-64 jar
      - Ontkoppeling
    - - Gaat wel in op carrière fases
  - - - Voorbereiding: voor baan
        
        Onrealistische verwachtingen opwekken, oplossing RIP
      - Ontmoeting
        
        Regels leren, mensen leren kennen
        
        6 type info voor nieuwkomers
        
        Prestatie proficiency, mensen, politiek,
        
        Taal, organisatie doelen & waarden, geschiedenis
      - Aanpassing
        
        manier vinden taak lange termijn uitvoeren
        
        Begrip taak ontwikkeld
        
        Innovatie belangrijk, 3 oriëntaties
        
        Bewaarder
        
        Inhoud innovatie
        
        Rol innovatie
      - Stablisatie
        
        Weinig bereiken dit
        
        Wel bereikt: tevredenheid baan
        
        Ontevredenheid bij carrièreplateau mogelijk.
- - - - verandering beroepsinteresses door hele leven
      - Omgevingsfactoren & moeite
    - - Intrapsychische conflicten: onbewuste/bewuste processen
      - Interacties met andere ook rol
    - - Behoeften & tevredenheid
    - - Socio-economische en pilitieke factoren
      - Onderwijs & kansen, i.p.v. persoonlijkheid
    - - Schema's beslissingen
    - - Komt uit humanistische psychologie
      - zelfactualisatie/realisatie door doelen behalen
  - - - Intesses/motivatie: willen
      - Vaardigheid: kunnen
      - Persoonljkheid: hoe moet je het doen?
  - - - Men is beter/gelooft het
      - Anderen geloven dat ze beter zijn
      - Geloof weinig alternatieven
      - Vinden het leuk
      - Er zijn weinig alternatieven
  - - - Grotere match: meer tevredenheid + betere prestatie
  - - - Mensen in banen: zelfde persoonlijkheidskenmerken
      - Karaktereigenschap match met collega's --> succes
    - - Match met omgeving en individu --> fit
      - typen:
        
        Realistisch
        
        Onderzoekend
        
        Artistiek
        
        Sociaal: manipuleren anderen voor verschillende dingen
        
        Ondernemend: manipuleren voor winst/bedrijfsdoelen
        
        Conventioneel/traditioneel.
      - Model meer gerelateerd aan geslacht
      - Relatie openheid, artistiek & onderzoekend
      - relatie extraversie, sociaal en ondernemend
  - - - Ideeën-data
      - Mensen-dingen
      - Algemene factor reactie bias
  - - - Eigenlijk combinatie alles
        
        Zelfperceptie, interesse, karakter, kansen, genetica etc.
- - - - levenslange toewijding aan baan
    - - Groeien binnen organisatie
    - - Wel andere banen, maar groei
    - - Veel veranderren
      - Laatbloeier
      - Werk kan hobby zijn
  - - - Technisch/functioneel focus inhoudsgebieden
      - Leidende competentie
        
        Focus analyseren bedrijfsproblemen + omgang mensen
        
        Veiligheid & stabiliteit
        
        Creativiteit/onderneming
        
        Autonomie en onafhankelijkheid
  - - - Carrièreplateau: piek rond 40 jaar
        
        Tegenwoordig vroeger
        
        Kan positief & negatief zijn
      - Carrière ontwikkeling interventie
        
        Vinden wat bij je past
        
        Meten vaardigheden
      - Carrière verandering in 2 stappen doen!
  - - - Mentoring