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招募人才(同業篇) (組織利益 (所有的FYB代理費皆包含續期，服務津貼，定期醫療等。
~永續的組織利益。 #…
招募人才(同業篇)
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退休
退休金提撥在公司，無掌控權。
7年後當保險義工。
例如:南山，中國(104/11/12_中壽.業務主管留才獎勵金提存辦法)
無終身俸 #
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考核
季考核，半年考核
考核提高，
考核項目多
(例:FYP.FYC.A&H.服務品質....) #
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個人:年度責任額3萬FYB
組織:年度責任額12萬FYB
(個人3萬+直轄業代+第一代當年度新進同業主管) #
佣金
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老闆合約代理費即為FYB，完全公開透明。
佣金高出保險同業2~7倍。
舉例:新光鑫富一世躉
(3.6x0.8x0.9)+(1.1x0.8)=3.472%
比同業0.5%，多了近7倍 #
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員工 ? 老闆 ?
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老闆(事業觀)
人人可內部創業晉升事業體
(不出資的股東，以業績分配老闆利潤) #
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「保險」是人類社會偉大的發明，讓人人擁有患難之交。
但這是專業的領域，需要有「人」提供專業服務。
保險業務員若能安穩的在這個行業繼續發展，他們的客戶就不會變成孤兒保單。
若1位業務員能服務500個客戶，我們搶救一位業務員不讓他在這個行業流失掉，
是不是就等於多照顧了500個客戶；10個業務員，就是5000個客戶。
如此以來，保險福音是不是傳播得更遠，福田是不是種得更深？！
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