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LEY 10/2010 DE LA GENERALITAT DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN…

- - - - Supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional
      - Se establecerá un sistema de grados de desarrollo profesional, regulándose los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados, así como las retribuciones asignadas
      - El grado de desarrollo profesional alcanzado será irreversible, sin perjuicio de lo dispuesto en el régimen disciplinario (demérito)
    - - El nivel competencial se adquiere por el ejercicio de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial durante 2 años continuados o 3 con interrupción
    - - El personal funcionarial del subgrupo C1 que tenga titulación exigida podrá promocionar al subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el grupo B
      - La oferta pública de empleo reservará al menos un 40% de las vacantes a oposición o concurso-oposición
      - Para concurrir a las pruebas de promoción interna, deberá haber prestado servicios efectivos en la admón durante al menos 2 años como personal funcionario de carrera, en el cuerpo o escala desde el que se accede, asi como superar las correspondientes pruebas selectivas
    - - Tendrán preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno