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LEY 10/2010 DE LA GENERALITAT DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN…
LEY 10/2010 DE LA GENERALITAT DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA . TITULO VII (Provisión de puestos y movilidad)
Disposiciones generales
Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario de carrera
Clases de movilidad
Voluntaria
Forzosa
Movilidad voluntaria de funcionarios de carrera
Concurso
: sistema normal de provisión de puestos de trabajo y consiste en la comprobación y valoración por órganos colegiados de carácter técnico, de méritos y capacidades y , en su caso, aptitudes de los candidatos conforme a las bases de la convocatoria
Méritos
Antigüedad
Nivel competencial reconocido
Conocimiento del valenciano
Conocimiento de otros idiomas comunitarios
Posesión de más de una titulación oficial, de igual o superior nivel académico que la exigida para el acceso
Evaluación del desempeño en destinos anteriores
Formación
Actividades científicas, docentes, de investigación y publicaciones
La convocatoria podrá incluir la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que,
en ningún caso
, la puntuación de las mismas , en su conjunto ,
sea superior a un 45 % del tota
l
Convocatorias de concurso
Datos
Número, denominación, retribuciones complementarias y adscripción órganica y localidad
Cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala
Baremo para valorar los méritos y capacidades
Sistema de valoración de los conocimientos, capacidades, y aptitudes relacionados con las funciones del puesto de trabajo convocado, cuando se trate de concurso específico
En su caso, puntuación mínima para su adjudicación
Comprenderán con carácter general , todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala. Se realizarán
al menos cada 2 años
, para los diferentes cuerpos , agrup.prof. o escalas
El personal funcionario deberá permanecer
mínimo 1 año
en el puesto de trabajo con
destino definitivo
para poder participar en los concursos de provisión de puestos
excepto
:
En el ámbito de la
misma consellería
, o de los organismos y entes dependientes de la misma
Cuando el puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como
consecuencia de un plan de empleo
Cuando haya sido
renovado o cesado
del mismo por alguna de las causas de esta ley
Cuando se trate del
primer destino definitivo
obtenido tras la superación de un procedimiento de acceso
El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso,
no podrá desempeñar
provisionalmente
en comisión de servicios
otro puesto de trabajo hasta que trascurra
1 año
de permanencia en el mismo, salvo las excepciones anteriores
Remoción: previo expediente contradictorio, resolución motivada, oida la junta de personal
Por causas sobrevenidas, derivadas de una supresión o alteración del contenido
EL personal continuará percibiendo las mismas retribuciones hasta que sea nombrado para otro puesto, durante un plazo
máximo de 1 mes
,
excepto las retribuciones complementarias
Cumplimiento inadecuado tras evaluación del desempeño
Libre designación
: consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación a los requisitos exigidos para el desempeño del puesto
Convocatoria
Datos
Número, denominación, retribuciones complementarias, adscripción orgánica y localidad
Cuerpo o escala , y en su caso, resto de requisitos para su desempeño, según la relación de puestos de trabajo
10 días
para la presentación de solicitudes
Se proveerán por este sistema , únicamente los siguientes puestos de trabajo :
Rango de subdirección general o jefatura de servicio
Secretaría de altos cargos
Puestos de naturaleza funcionarial que se creen por Acuerdo del Consell, dependientes de subsecretarías o secretarías autonómicas, con funciones de asesoramiento o coordinación
Resolverá la adjudicación el conseller de la consellería a la que está adscrito el puesto. Puede declarar desierto
Cese
El cese tendrá carácter discrecional
Otros sistemas de provisión de puestos de trabajo
Comisión de servicios (temporal)
Casos
Cuando los puestos queden desiertos en las convocatorias, o pendientes de provisión definitiva
CUando estén sujetos a reserva por imperativo legal
No se podrá permanecer
más de 2 años
en comisión de servicios, cuya forma de provisión sea
concurso de méritos
No se podrá permanecer
más de 6 meses
en comisión de servicios, cuya forma de provisión sea
libre designación
Adscripción provisional (temporal)
Casos
Cuando el personal funcionario cese en su puesto sin obtener otro por ninguno de los sistemas previstos
Por reingreso al servicio activo
Por rehabiitación de la condición de personal funcionario
Si el personal adscrito provisionalmente
no participara
en la convocatoria de provisión definitiva, pasará a
excedencia por interés particular
Permuta (definitiva): entre dos funcionarios de carrera titulares de los puestos
Nombramiento provisional por mejora de empleo
Si
reune los requisitos de titulación
, el personalfuncionario de carrera, podrá desempeñar un puesto no ocupado adscrito a un cuerpo, agrupación o escala
de distinta clasificación profesional al de pertenencia
mediante nombramiento provisional por mejora de empleo
Cambio de puesto por motivos de salud (Definitivo)(
incluye acoso laboral
)(
también para el personal temporal)
Traslado por violencia de género (provisional)(
aunque no haya vacante
)(
traslado forzoso , no movilidad forzosa)(duración mientras persistan circunstancia)
Movilidad forzosa
Comisión de servicios forzosa
Por
necesidades de servicio urgente
y no se haya cubierto por los sistemas voluntarios. Duración
máxima de 1 año
Orden de selección
Misma localidad
Menos dificultades de conciliación
Menos antigüedad
Menor edad
Reasignación de efectivos (por amortización de puestos)
Se reasignan previa negociación con sindicatos
Tendrá carácter
definitivo
Reasignación en el
plazo de 6 meses
después de aprobación del plan de ordenación
Obligatoria
para puestos en el mismo municipio,
voluntario
en distinto que implique cambio de residencia
1 Mes para tomar posesión
en su nuevo destino
Si no acepta reasignación voluntaria
quedará
adscrito durante 1 año máximo a la consellería de F.P
., mediante las relaciones específicas de puestos de reasignación.
Si reasignación con cambio de domicilio :
abono gastos de viaje, 3 dietas por la persona interesada y cada miembro de la familia que se traslade, gastos de mudanza y 3 meses de la totalidad de retribuciones excepto, actividad profesional y servicios extraordinarios
Adscripción temporal (a órganos o unidades administrativas distintas)
En casos excepcionales, por carga de trabajo
Periodo de
1 año, prorrogable a otro más
Si
cambio de residencia o más de 30 Km
de distancia,
carácter voluntario
Movilidad interadministrativa
El personal funcionario podrá
acceder a puestos de trabajo de otras AAPP
, de acuerdo con requisitos que determinen la relación de puestos de trabajo
Quedará en situación administrativa de
servicio en otras administraciones públicas
Si remoción o supresión del puesto,
permanece en administración de destino
Si cese y no adscripción en 1 mes, tendrá 1 més
para solicitar el
reingreso en administración de origen
. Si no solicita,
excedencia voluntaria por interés particular