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LEY 10/2010 DE LA GENERALITAT DE ORDENACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN…

- - - - El disfrute no deberá afectar a la adecuada atención del servicio público, por lo que requieren autorización previa.. La denegación deberá ser motivada
    - - Permiso por parto
      - Permiso por adopción o acogimiento
      - Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción
      - Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria
  - - - Por cursos externos, a requerimiento de la admón. en la que se presta servicios
      - Por estudios a requerimiento de la admón en la que presta servicios
      - Por participación en programas acreditados de cooperación internacional
    - - Por interés particular
      - Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia
      - Para perfeccionamiento profesional, por interés particular
  - - - A partir de los 15 años de servicio : 23 días hábiles
      - A partir de los 20 años de servicio : 24 días hábiles
      - A partir de los 25 años de servicio : 25 días hábiles
      - A partir de los 30 años de servicio : 26 días hábiles
    - - Incapacidad temporal
        
        Siempre que no hayan transcurrido 18 meses desde el final del año al que correspondan
      - Riesgo durante el embarazo
        
        Siempre que no hayan transcurrido 12 meses desde el final del año al que correspondan
      - Riesgo durante la lactancia natural
        
        Siempre que no hayan transcurrido 12 meses desde el final del año al que correspondan
      - Permisos de paternidad y maternidad
        
        Siempre que no hayan transcurrido 12 meses desde el final del año al que correspondan
      - Acumulación por lactancia
        
        Siempre que no hayan transcurrido 12 meses desde el final del año al que correspondan
- - - - El sueldo por la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificación profesional, o por pertenencia a una agrupación profesional funcionarial
      - Los trienios, destinados a retribuir la antigüedad del personal funcionario, y consisten en una cantidad igual para cada grupo o subgrupo de clasificación profesional o para las agrupaciones profesionales funcionariales por cada 3 años de servicio
      - Componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias
    - - Retribuyen la carrera administrativa, características de los puestos de trabajo, resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal
        
        Complemento de carrera administrativa :dependerá de la progresión alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera horizontal establecido
        
        Complemento del puesto de trabajo
        
        Competencial :retribuye la dificultad técnica y la responsabilidad que concurren en el puesto de trabajo
        
        De desempeño :retribuye las condiciones particulares de los puestos de trabajo , así como la dedicación e incompatibilidad exigible para su desempeño
        
        Complemento de actividad profesional :retribuye el grado de interés , iniciativa o esfuerzo y el rendimiento. No será fijo y periódico en el tiempo y exigirá planificación de objetivos y evaluación de resultados (NO entra en las pagas extras)
        
        Percepción autorizada por el Consell u órgano competente de la AP correspondiente y será objeto de publicidad. APlicación de acuerdo a los criterios del CIR
      - Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal. No pueden ser fijas ni periódicas y con publicidad
- - - - Deberá velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la CE, el Estatut y el resto del ordenamiento jurídico, y de conformidad a los principios y fundamentos de actuación del artículo 2
      - Principios de actuación
        
        Consecución de intereses generales, imparcialidad, abstención en asuntos con interés personal y riesgo de conflicto de intereses
        
        Principios de lealtad y buena fe, eficacia, economía y eficiencia
        
        No aceptar ningún trato de favor o situación de privilegio o ventaja injustificada.
        
        Respeto a los derechos fundamentales y las libertades públicas
        
        No influir con su actuación en la agilización o resolución de trámites sin justificación
        
        Guardar secreto de las materias clasificadas. Discreción sobre asuntos que conozcan y no hacer uso de la información para beneficio propio o de tercero
      - Obligaciones
        
        Tratar con atención y respeto a la ciudadanía y a todas las personas
        
        Desempeñar con diligencia las tareas que le correspondan
        
        Obedecer las instrucciones de sus superiores, salvo infracción
        
        Informar a la ciudadanía y atención en las lenguas oficiales
        
        Velar por la conservación de recursos y bienes públicos
        
        Procurar la conservación de los documentos
        
        Mantener actualizada su formación y cualificación
        
        8, Observar las normas de seguridad y salud laboral
        
        Formular propuestas a sus superiores
        
        Utilizar adecuadamente los medios informáticos y telemáticos puestos a su disposición
      - Responsabilidad patrimonial :la admón exigirá del personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, culpa o negligencia grave, mediante expediente con audiencia
  - - - Conseller de sanidad
      - Conseller de educación
      - Conseller de F.P.
      - Consell : cuando se supere los límites de remuneración previstos en ley 5371984. Podrá autorizar excepcionalmente la pertenencia a mas de dos Consejos de Admón u órganos de gobierno
      - Pleno de la corporación local