Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
A. Introductie (Macht: Is een onderdeel van invloed uitoefenen. (Het is de…
A. Introductie
-
-
-
Leiderschap:
Een proces waarbij een individu invloed uitoefent op een groep van individuen om tot een gemeenschappelijk doel te komen.
4 Componenten
Proces: Geen eigenschap/karakteristiek van een leider, maar een transactionele gebeurtenis tussen de leider en de volgers. Interactief proces: Zowel de leider als de volgers worden beïnvloedt door elkaar.
-
-
Gemeenschappelijk doel: Leiders en volgers moeten richting hetzelfde doel werken, dit geeft een ethische toon, dit verkleint de kans dat volgers worden gedwongen t handelen richting het doel van de leider.
Toegewezen leiderschap:
Positie die men binnen een organisatie bekleedt, niet de werkelijke leider van de groep in praktijk.
Emergent (opkomend) leadership:
Een individu die als het meest invloedrijk gezien wordt binnen een groep. Leiderschap wordt verkregen door steun en acceptatie.
Sociale identiteitstheorie:
Opkomend leiderschap is afhankelijk van de mate waarin een b bepaald persoon bij de identiteit van een groep past.
Karakteristiek (trait) perspectief:
Individuen zijn geboren met speciale eigenschappen of kwaliteiten.
Proces perspectief:
Leiderschap is een fenomeen dat bestaat in de context van interactie tussen de leider en de volgers. Voor iedereen toegankelijk
Dwang: Betekent het gebruiken van dreigementen en straffen om volgers iets tegen hun wil te laten doen.