特別育成対象群
停滞人材の定義
社内キャリアカウンセラー
２年連続Ｄ査定
定義の仮説
過去５年間の通期考課平均３以下
かつ、異動がされていない
同一資格経験年数６年以上
停滞人材との面談
停滞人材のいる上司との面談
モチベーションづけに課題あり？
2018年度展開
総務課長意見まとめ
2018年案見直し
２年連続D査定
企画職 活人施策
考え方･背景作成
具体的施策案整理
手順･要件作成
総務課長展開
対象者リスト作成
報告用紙差し込み
マスタースケジュール作成
連絡発信･進捗確認
マニュアル作成
展開文書作成