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特別育成対象群 (停滞人材の定義 (定義の仮説 (過去５年間の通期考課平均３以下, かつ、異動がされていない, 同一資格経験年数６年以上),…
特別育成対象群
停滞人材の定義
２年連続Ｄ査定
定義の仮説
過去５年間の通期考課平均３以下
かつ、異動がされていない
同一資格経験年数６年以上
社内キャリアカウンセラー
停滞人材との面談
停滞人材のいる上司との面談
モチベーションづけに課題あり？
2018年度展開
総務課長意見まとめ
2018年案見直し
２年連続D査定
対象者リスト作成
報告用紙差し込み
マスタースケジュール作成
連絡発信･進捗確認
企画職 活人施策
考え方･背景作成
具体的施策案整理
手順･要件作成
マニュアル作成
展開文書作成
総務課長展開