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サークルイン採用戦略ドラフト (まとめなきゃいけないこと (媒体 (無料:とりあえずやる
wantedly、indeed、google…
サークルイン採用戦略ドラフト
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他社アドバイス
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CR岩永りく君
wantedlyの使い方:
1 「応援」してもらう
2 SNSで拡散
3 イベントを開催(最後にWantedly募集を紹介)
4 社員のインタビューを公開する
あとはスカウト機能(有料)を使うと早く応募が集まる応募が集まる
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(現状の桑山の感触)
・ビジネスに興味のあるエンジニアにさす方が早そう。ただしそこは給与水準も高めだし、今の職場で活躍しているのが前提なので、タイミングを合わせないと難しそう
・一方新しい技術で押すのは、特にバックエンドやフロントエンドで釣れるかと言うと今のところそうでもないので、機械学習あたりでつる必要がある
・メディアやイベントで広くリーチすれば、ビジョン共感型のミドルエンジニアのリストが作れるのでは?
(問題点)
・業界として「物流」というと、投資家にはおいしく、バックエンドエンジニアには重厚長大でかっこよく聞こえるが、フロントエンジニアには遠い存在に聞こえる。フロントエンジニアの特性として、デザイナー上がりが多く、to Cサービスが好き。やはりto Cからはデザインセンスは一段落ちるが、受託系などを探す必要があるかも。
・to Bにいるフロントエンジニアは、スタートアップでto Bはそもそもあまりなく、SIや受託系になり、スタートアップへの転職のハードルはまあまあ高い。そもそもスタートアップに興味のあるエンジニアは、すでにスタートアップに転職してしまっている。
・性格としては、バックエンド系だけど、たまたま今フロントエンドをやっている、エンジニアっぽい気質の人の方がBtoBは相性が良さそう。