Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Collectief arbeidsrecht 3

- - - - intersectorale CAO's
        
        gesloten in NAR
      - sectorale CAO's
      - CAO's gesloten buiten een paritair orgaan (ondernemings-CAO's)
  - - - suplletieve werking CAO: andere WG en WN die behoren tot ressort van paritair orgaan waarin CAO is gesloten, vallen onder werkingssfeer van CAO. Wel mogelijk individuele AO schriftelijk af te wijken
    - - werkingssfeer bepaald door bevoegdheid van dat orgaan: CAO gesloten in pc voor ganse bedrijfssector in hele land. CAO's buiten paritair orgaan gelden voor de professionele en territoriale sfeer waarvoor contracterende partijen bevoegd zijn
    - - voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd, of voor bepaalde tijd met verlengingsbeding (2 laatste kunnen opgezegd worden)
  - - - individuele en collectieve betrekkingen tussen WG en WN in ondernemingen of in een bedrijfstak vastegeld worden
      - individueel normatieve
        
        bevatten normen inzake de arbeidsvoorwaarden die ook in de individuele arbeidsovereenkomst zouden opgenomen kunnen worden (bv lonen, arbeidsduur)
      - collectief normatieve
        
        bepalingen die geen opname zouden kunnen vinden in een individuele AO, maar ook geen rechten of plichten bevatten die de overeenkomstsluitende partijen rechtstreeks binden. Tussenbepalingen die collectieve arbeidsverhoudingen regelen (bv normen OR, VA, ...)
    - - rechten en plichten tussen de contractsluitende partijen vastgesteld worden
      - uitdrukkelijk gestipuleerde of essentieel aan alle cao's
    - - vredesplicht: CAO-partijen moeten voor de duur van de gelding van de CAO ervan afzien gebruik te maken van strijmiddelen teneinde een wijziging te bekomen van wat bij de CAO afgesproken werd
        
        strijdmiddel aanwenden mag als het niet over wijziging CAO gaat
        
        vredelievende middelen aanwenden voor beslechting CAO
      - informatie- en beïnvloedingsplicht
        
        legt CAO-partijen de verplichting op om hun leden op de hoogte te brengen van het bestaan de inhoud en de draagwijdte van de gesloten CAO + te waken dat de leden geen et CAO strijdige overeenkomst sluiten
  - - - voor WG die CAO getekend hebben gelden de normatieve bepalingen vd CAO boven de individuele AO
      - voor WG die CAO niet ondertekend heeft, noch lid van organisatie, maar behorend tot ressort van paritair orgaan CAO: normatieve bepalinge CAO op suppletieve wijze: bij schriftelijke individuele AO kan afgeweken worden
        
        hiërarchie van de bronnen van arbeidsrecht
        
        CAO wijzigt individuele AO inhoudelijk. Wanneer CAO niet meer geldt, AO blijft onveranderd. (nawerking CAO)
        
        Na beëindiging geldingsduur CAO afwijkende afspraken make bij indiv AO
        
        afgesloten CAO geen invloed meer op nieuwe AO
    - - binden overeenkomstsluitende partijen, maar niet in rechte afdwingbaar
- - - - de tijdelijke, meestal collectieve neerlegging van de contractueel opgenomen verplichting een arbeidsprestatie te leveren
      - types: verschillend doel
        
        professionele stakingen (door sociale of sociaal-economische motieven. gericht tegen WG en betreffen loons- en arbeidsvoorwaarden die men wil verbeteren (agressieve staking) of ongewijzigd wil houden (defensieve staking))
        
        solidariteitsstakingen (andere stakers steunen)
        
        politieke stakingen (tegen de overheid)
      - types: verschillende vorm
        
        regelmatige stakingen (vredesplicht nageleefd, verzoeningsmiddelen aangewend, staking erkend door vakorganisatie)
        
        spontane stakingen (vredesplicht niet (volledig) nageleefd, vakorganisatie nam niet het initiatief)
        
        wilde stakingen (niet erkend door vakorganisatie)
      - onderscheid tussen nationale, regionale of ondernemingsstakingen
      - onderscheid tussen algemene, bedrijfstak- en ondernemingsstakingen
      - verschillende technieken
        
        klassieke werkstaking (volledig neerleggen arbeid, verlaten werkplaats)
        
        deelstakingen (beperkt aantal WN)
        
        afwisselende staking (verschillende afdelingen op verschillende tijdstippen)
        
        onderbroken werkstaking
        
        verrassingsstaking
        
        sit-downstaking, stiptheidsstaking, langzaam-aan-actie, averechtse staking (werk verrichten zonder opdracht)
    - - stakingsvrijheid/stakingsrecht
      - een stakin gkan een wettige schorsing AO opleveren, maar ook ingeval van zware onrechtmatige daden een dringende reden
      - gevolgen zullen vaak samenhangen met type staking
      - geen recht op loon. Wie aangesloten bij vakorganisatie krijgt stakingsvergoeding van hen als zij staking hebben uitgeroepen of erkend
      - wie niet deelneemt aan staking maar niet kan werken door staking:
        
        recht op loon indien buiten hun wil
        
        geen recht op loon indien WG rechtstreeks causaal verband kan aantonen tss staking en onnmogelijkheid werk wN (onder bepaalde voorwaarden recht op werkloosheidsuitkering)
      - secundaire plichten blijven gelden: geen fabrieksgeheimen verklappen, woning niet ontnemen, geneeskundige verzorging, ...
  - - - gehele of gedeeltelijke voortzetting van de productie door actievoerders; overname in eigen beheer
      - getolereerd in gevallen van 'noodweer', bv enige wapen tegen sluiting onderneming zonder wettelijke inspraak, ...
      - uit de boze als algemeen strijdmiddel (onrechtmatig actiemiddel behalve bij noodweer)