Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Collectief arbeidsrecht 2 (Contact- en overlegorganen in onderneming,…
Collectief arbeidsrecht 2
Contact- en overlegorganen in onderneming, bedrijfstak en land
De georganiseerde verhoudingen tss WG-WN in de onderneming
Algemeen
georganiseerde WN-WGrelaties te sturen binnen 3 organen: VA, OR, CPBW. Grote overlapping tussen de 3; historisch verklaard
CPBW ontstaan 1946
VA 1947: ABVV verlangde dit, want ideologische controversen tussen ABVV en ACV. Strijdorgaan met controlerende functie in de onderneming
OR 1948: samenwerkingsorgaan voorgestaan door het ACV
Vakbondsafvaardiging
Begrip en rechtsgrond
rechtsgrond in CAO, niet wet
de vertegenwoordiging vh personeel in de onderneming, waarvan de leden aangeduid of verkozen worden onder de WN
VA vertegenwoordigt niet per se de vakorganisatie
Oprichting en samenstelling
WG moet VA instellen wanneer 1 of meerdere representatieve vakorganisaties hem daarom verzoeken
om te kunnen deelnemen aan samenstelling VA moet vakorganisatie vertegenwoorigd zijn in pc van betrokken bedrijfstak
vakorganisatie die daarin niet vertegenwoordigd is, aar cAO 5 heeft ondertekend en representatief is, kan ook deelnemen
representatief wanneer bij vorige verkiezingen CPBW mandaat had, en bij ontstentis CPBW min 10% van gesyndiceerde personeel groepeert
Bevoegdheden
optreden ivm arbeidsverhoudingen
onderhandelen CAO's
waken over toepassing in onderneming van sociale wetgeing, CAO's, arbeidsreglementen en AO's
waken over naleving algemene beginselen
ivm individuele en collectieve arbeidsgeschillen
recht gehoord te worden door ondernemingshoofd bij collectief/indivdiueel geschil
WG plicht om VA in te lichten over veranderingen die arbeids- en beloningsvoorwaarden kunnen wijzigen
indien geen OR, ook deel van deze bevoegdheden. Indien geen CPBW, VA opdrachten CPBW
OR: algemene vooruitzichten, werkgelegenheid, structuurwijzigingen, ...
VA kan overgaan tot alle mededelingen van professionele of vakbondsaard welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat ze de organisatie van het werk verstoren . VA kan voorlichtingsvergaderingen voor personeel beleggen.
CAO nr 5
Statuut der afgevaardigden
duur en wijze van beëindiging mandaat VA bepaald door bevoegd pc (max 4j, hiernieuwbaar) . mandaat eindigt op erzoek van vakorgaisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft voorgedragen
tijd voor leden VA: bezoldigde arbeidstijd. lokaal ter beschikking. recht zonder loonderving aan vormingscursussen deel te nemen tijdens uren
bijzonder beschermingsstatuut tav WG
uitoefening mandaat mag geen enkel nadeel berokkenen, noch leiden tot bijzondere voordelen
bijzondere bescherming qua vastheid van betrekking: niet ontslagen vanwege mandaat
De ondernemingsraad
Begrip en rechtsgrond
samenwerkingsorganen tussen WNgroep en WG
paritair orgaan: vertegenwooordigers verkozen door WN, vertegenwoordigers aangewezen door WG binnen leidinggevend personeel
enkel op het sociale vlak werd beslissingsmacht toevertrouwd aan OR (overlegorgaan), terwijl op het economisch en financieel vlak enkel een adviesbevoegdheid werd bepaald (contactorgaan)
Oprichting en samenstelling
ten minste gemiddeld 50 WN. sinds 1979 grens op gemiddeld 100 WN
ondernemingshoofd + 1 of meer door hem aangewezen werkende en plaatsvervangende afgevaardigde (niet talrijker dan personeelsafgevaardigen) ; mandaten 4j
aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden van het personeel (2-25), verkozen door personeel (excl LG)
voorwaarden verkiesbaar zijn
kiesgerechtigd: ancienniteit 3m en belgische of gelijkgestelde nationaliteit
Bevoegdheden
vergadert min 1x/maand
informatieopdracht(problemen in economische, financiële, technische sfeer), raadgevende opdracht (arbeidsorganisatie), beslissende opdracht (op sociaal vlak), controlerende opdracht (naleving sociale wetgeving)
jaarlijks verslag over gelijke kansen m/v, jaarliijks verslag balans winst-verlies
Mogelijkheid WG informatie als vertrouwelijk te bestempelen, die dus niet wordt meegedeeld aan vakorganisatie of andere personeelsleden
Statuur der personeelsafgevaardigden
De Europese ondernemingsraad
verplicht in ondernemingen en concerns van 1000+ WN en die in verschillende lidstaten van EU actief zijn
verstrekken van informatie en organiseren van raadplegingen ivm vraagstukken met een communautaire dimensie
WNvertegenwoordigers gelijkaardig beschermd
wet van 1948: houdende organisatie van het bedrijfsleven
Het comité voor preventie en bescherming op het werk
1952
rapporten vd veiligheidschef te onderzoeken in verband met de werkomstandigheden in het bedrijf en de preventieve maatregelen uit te werken om de arbeidsveiligheid te verhogen
slechts adviezen, maar WG kan er moeilijk om heen
gelijke beschermingsregeling met OR
paritair samengesteld
2-25 afgevaardigden vh personeel
maandelijks vergaderen + na zwaar ongeval
Contact- en overlegorganen op bedrijfstak- en landelijk niveau
Paritaire comités
Begrip en rechtsgrond
discussies over interpretatie toepassingsgebied: hoofdactiviteit van de onderneming bepalend. eens onderneming gecatalogeerd owrdt onder ressort, geldt dit voor alle WN die er werkzaam zijn (1 voor A, 1 voor B) vele uitzonderingen
Oprichting en samenstelling
Bevoegdheden
Nationale Arbeidsraad
Samenstelling en werking
paritair orgaan op landelijk interprofessioneel vlak
leden benoemd door de regering, op voordracht vd eest representatieve organisaties v WN en WG
minister van arbeid bepaalt welke organisatie als representatief beschouwd moet worden en hoeveel mandaten elke organisatie bekomt
mandaat vorzitter 6j
26 werkende leden + 26 plaatsvervangende leden
minstens helft leden Wn en heftleden WG aanwezig zijn bij afsluiten CAO
Bevoegdheden
landelijk adviesorgaan: advies over alle algemene sociale vraagstukken die WN en/of WG treffen
CAO's sluiten: werkingssfeer hele land
wanneer geen pc over bepaalde bedrijfstak gaat, kan NAR de CAO afsluiten
belangrijke landelijke, interprofessionele CAO's in NAr afgesloten: minimumloon, statuut van VA, preventief alcohol- en drugbeleid, gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie