Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Individuele arbeidsrecht 3 (Schorsing van de uitvoering vd AO (Wettelijke…

- - - - plotse en onvoorzienbare gebeurtenis, buiten de wil van de partijen, de uitvoering vd AO onmogelijk maakt
      - uitbetaling loon verplicht in gevalen die de wet uitdrukkelijk voorziet
    - - naar werk begeeft, maar te laat of niet aankomen of werk niet kan aanvatten of voortzetten tgv oorzaak onafhankelijk van zijn wil
      - geen gewaarborgd dagloon vanaf dat staking uitvoering van AO belemmert
    - - bepaalde tijd loonwaarborg, daarna inkomensvervangende uitkering van sociale zekerheid
      - carenzdag vroeger
        
        1e dag ziekte niet terugbetaald bij arbeiders wanneer <14d afwezig
        
        afgeschaft in 2014
      - dag waarop je naar huis gaat met toestemming WG nog niet gewaarborgd loon
      - A: gewaarborgd weekloon. B: gewaarborgd maandloon. Uitkering vd ziekteverzekering der arbeiders tijdens rest vd maand aanvullen tot peil van het gederfde loon
      - WG onmiddellijk op de hoogte brengen
      - geen loonwaarborg indien door hem gepleegde zware fout of tgv ongeval opgelopen doorsportcompetitie of -exhibitie met toegangsgeld en vorm van loon. Wel arbeidsongeschiktheidsuitkering < ziekteverzekering
    - - zwangerschapsverlof 15 weken (meerling: 17w)
      - prenataal max 6w, postnataal min 9w
      - moederschapsuitkering door ziekenfonds (% vh salaris). Eerste 30d op volledig salaris, nadien geplaffoneerd salaris
      - 7e dag voor bevallingsdatum verplicht thuisblijven
      - mogelijkheid omzetting moederschapsverlof in vaderschapsverlof, bij overlijden (resterende deel verlof) of hospitalisatie van de moeder (pasgeborene uit ziekenhuis, hospitalisatie >7d, na 7e d geboorte
    - - 10d naar keuze binnen periode van 4m vanaf bevalling
      - eerste 3d loon WG, resterende uitkering ziekteverzekering
    - - max 6w tot 3j kind
      - max 4w rest (evt verdubbeling bij lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid)
      - tot 8j kind
      - aanvang binnen 2m volgend op inschrijving kind
      - uitkering
      - WG mag niet ontslagen behalve om redenen vreemd aan adoptie 2m voor opname verlof en 1m einde ervan
    - - behoud van loon
      - huwelijk, overlijden familielid, rechtbank,...
    - - onbetaalde afwezigheid van max 10d per jaar owv niet te voorziene, los van werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de WN vereist
      - bv ziekte of hospitalisatie van kind, schade aan woning tgv brand
    - - aangepast lokaal ter beschikking
      - tot 7m na geboorte kind
      - 2m op voorhand verwittigen, maandelijks attest aan WG
      - als arbeidsduur beschouwd, maar niet vergoed door WG, wel door ziekenfonds (82% van brutoloon)
    - - tijdelijke, onverwachte gebeurtenis die zich voordoet in de onderneming waardoor het werk onderbroken dient te worden en die een weerslag heeft op de werking van technische middelen van de onderneming
      - geldt alleen voor A, niet B
        
        B enkel geschorst tgv technische stoornis door overmacht
        
        A: 7d normaal loon. Dan beslist RVA of RVA of WG (afh v erkenning stoornis)
    - - geen wettelijke definitie
      - volledige schorsing of naar deeltijdse tewerkstelling
      - WG stelt RVA in kennis voor rechtvaardiging en OR (of VA)
      - sinds 2009 regime van tijdelijke werkloosheid mogelijk: schorsing AO voltijds max 16w, deeltijds max 26w
    - - werkloosheidsuitkeringen
      - wel loon verschuldigd als met dagtaak begonnen of werk aangeboden bij gebrek aan verwittiging WG
    - - WN uit privésector gedurende perioden dat zij ter beschikking gesteld zijn voor het vervullen van een politiek mandaat
      - meestal met behoud van loon
    - - 3 vormen
        
        volledige schorsing AO
        
        vermindering arbeidsprestaties 1/5 of helft
        
        vermindering arbeidprestaties met 1/5 of helft voor WN 50+
      - onderbrekingsuitkering RVA
      - omvat niet ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor bijstand of verzorging van zwaar familie- of gezinslid
    - - WN die 15m voor de aanvraag 12m+ in dienst is bij WG recht om aan te vragen
      - specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking die WN mogelijkheid biedt tijdelijke schorsing voor opvoeding kinderen
      - vaak RVA-uitkeringen
      - onbetaald ouderschapsverlof: 4m in gedeelten of met vermindering arbeidsprestaties (dus bv 8m half) (max 8 j)
      - betaald ouderschapsverlof: 4m equivalent (volledige odnerbreking, 50% of 1/5) (max12j, handicap 21j)