Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Individueel Arbeidsrecht 2 (Plichten van beide partijen (Plichten vd WG…

- - - - geen vertrouwelijke info bekend maken, noch vergrijpen aan daden van oneerlijke concurrente
      - geen schade aan anderen
      - arbeidsgereedschappen in goede staat teruggeven
  - - - effectief werk verschaffen
    - - Begrip
        
        de tegenprestatie van arbeid die ter uitvoering van een AO wordt verricht
        
        niet noodzakelijk de tegenprestatie: het is voldoende dat de aanspraak op loon ingevolgde de dienstbetrekking ontstaat
        
        gratificiaties door WG toegekend zonder verplichting door wet, CAO, AO vallen niet onder loon
        
        kostenvergoedingen zijn geen loon
        
        13e m, productiviteitspremies, ...: loon
        
        sinds 2008 voor WG mogelijk om systeem van niet-recurrente resultaatsgebodnen voordelen in te voeren tvv WN
      - Loon naar arbeid
        
        wie geen arbeid verricht, geen recht op loon
        
        uitzonderingen: bepaalde feestdagen, vakantie, ...
      - Loonregeling
        
        minimumlonen sinds 1975: 1559 euro
        
        herstelwetten: maatregelen tot loonmatiging
      - Loonbescherming
        
        loonbeschermingswet: aan WN een vrije beschikking over zijn loon te waarborgen en misbruiken bij de uitbetaling van het loon tegengaan
        
        hoe, waar, wanneer en aan wie het loon wordt uitbetaald
        
        sinds 2016 in giraal geld
        
        inhoudingen strikt gereglementeerd
        
        beslag op loon (gerechtelijke beslissing) en overdracht van loon (vrijwillige handeling WN) beperkt tot bepaald bedrag
        
        niet mogelijk tot 1085 euro. 1085-1166 20%% vatbaar, 1166-1286 40%, daarboven onbeperkt. Bedragen verhoogd voor WN met kinderen ten laste
        
        bij onderhoudsverplichting geen beperkingen
    - - Arbeidsreglement
        
        algemene arbeidsvoorwaarden + info over organisatie en werking + rechten en verplichtingen van partijen
      - Risicoanalyse
        
        structurele, planmatige aanpak van de preventie dmv een dynamisch risicobeheersingssysteem
        
        psychosociale risico's en pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag
      - Rookverbod
        
        recht op een rookvrije werkruimte
      - Discriminatie en racisme
        
        zowel directe als indirecte discriminatie kan strafrechtelijk gesanctioneerd worden
      - Zondagsrust
        
        arbeid op zondag verboden
        
        aantal uitzonderingen: ploegenarbeid, bepaalde bedrijfstakken, onmogelijk andere dag
      - Arbeidsduur
        
        8u per dag, 38u per week
        
        toelating langer soms uit wet, CAO, of arbeidsinspectie toelating
      - Verbod van nachtarbeid (20-6u)
        
        niet voor WN met leidende functie of vertrouwenspost, voor dienstboden, handelsvertegenwoordigers, huisarbeiders, geneesheren-specialisten in opleiding en studenten-stagiairs, artsen, veearts, en tandarts
        
        arbeidsregeling met nachtprestaties kan mits aantal voorwaarden. Raadpleging van OR, VA, of personeel
      - Verbod van kinderarbeid
        
        <15j
        
        nadelige invloed op ontwikkeling kind verboden
      - Tewerkstelling op een feestdag
        
        tijdens 10 feestdagen per jaar niet tewerkgesteld worden tenzij zondagsarbeid is toegestaan
        
        gecompenseerd met inhaalrust en overloon
        
        valt feestdag op zondag/gewone inactiviteitsdag, vervangen door gewone activiteitsdag
      - De jaarlijkse vakantie
        
        ifv tijd gewerkt in vakantiedienstjaar
        
        min 20d per jaar bij voltijdse Tew
        
        1e jaar recht op aanvullende Europese vakantiedagen om tot 20d te komen (wel min 3m gewerkt)
      - Welzijnswet
        
        voorkomen van risico's en evaluatie van risico's
        
        bijstaan door eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
        
        psychosociale risico's: de kans dat WN psychische schade ondervinden al dan niet gepaard met lichamelijk schade, tgv een blootstelling aan elementen van de arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en interpersoonlijke relaties op het werk, waarop WG een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden