Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Individueel arbeidsrecht 4 (Het einde vd AO (Eenzijdige beëindiging vd AO…

- - - - door afloop van termijn
      - door voltooiin van het werk
      - door wil van een van de partijen
      - door wil van een van de partijen ingeval dringende reden
      - door dood WN
      - door overmacht
  - - - opzegging: eenzijdige mededeling waarbij een partij aan de andere verklaart dat zij zich tegen een bepaalde datum niet meer gebonden acht door de tussen hen bestaande overeenkomst
    - - schriftelijk en individueel
      - door WG per aangetekend schrijven of per deurwaardersexploot
      - door WN afgifte van een geschrift
      - duidelijk en ondubbelzinning
      - begin en duur van de opzeggingstermijn
      - niet nageleefd? AO toch beëinigd, maar verbrekingsvergoeding
    - - Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden
        
        1/1/2014 nieuwe regeling
        
        invoering nieuwe opzeggingstermijnen op alle WN
        
        invoering overgangsregeling voor bestaande AO's en compensere maatregelen voor arbeiders
        
        invoering formele motiveringsplicht bij ontslag
        
        invoering versterkt outplacement-aanbod
      - Nieuwe opzeggingstermijnen voor WN vanaf 1/1/2014 (ontslag door WG)
        
        in weken
        
        start op eeste maandag na opzeggingsbrief
        
        0-5j: onregelmatige en geleidelijke opbouw. 5-20j: bestendige opbouw, 20+j: vertraagde opbouw
        
        gaat over maximumtermijnen
        
        formule Claeys werd vaak als richtlijn gebruikt om opzeggingstermijn voor B te bepalen
      - Overgangsregeling
        
        Arbeiders
        
        ontslagcompensatievergoeding: verschil tss oude en nieuwe opzeggingstermijn in geld uitbetaald via RVA
        
        Bedienden
        
        optellen voor en na
    - - Verkorte opzeggingstermijn pensioen
        
        WN op pensioen gaat en 65+
        
        max 26w bij ontslag door WG
      - Tegenopzeg
        
        verkorte opzeggingstermijn wanneer WN (ontslag door WG) andere dienstbetrekking gevonden heeft
        
        1-4w
      - Sollicitatieverlof
        
        outplacementbegeleiding
        
        max 1d/week recht op sollicitatieverlof
        
        geen outplacementbegeleiding
        
        max 1d/week enkel tijdens laatste 26w
        
        voor laatste 26w: 1 halve dag / week
  - - - loon overeenstemmend met de duur van de niet nageleefde opzeggingstermijn (bij niet naleven opzeggingstermijn bij contract onbepaalde duur)
      - bij contract bepaald duur/werk: voortijdige verbreking zonder dringende reden: verbrekingsvergoeding = nog verschuldigde loon voor de resterende termijn
        
        zonder het dubbele te overschrijden van loon overeenstemmend met duur van opzeggingstermijn indien AO voor onbepaalde duur
        
        om toch mogelijkheid opzeggen: 2 voorwaarden
        
        enkel mogelijk tijdens 1e helft duurtijd
        
        binnen 6m
      - zelfs indien beëindigen AO voor feitelijke aanvang
  - - - twee soorten: nieuwe en oude regeling
        
        nieuwe: AO uitvoering vanaf 1/1/2012
        
        1250 euo
        
        oude: uitvoering aanvangt voor 1/1/2012
        
        6m-5j: 1250, 5j-10j: 2500, 10+j: 3750
      - ten laste van werkloosheidsverzekering
      - niet toegekend in geval van pensioen, SWT, dringende reden ontslag, inschakelingsvergoeding
    - - na 1/1/2014 ontslagen
      - compensatie tussen opzeggingstermijn pf - vergoeding die WG volgens nieuwe regeling zou tekennen, of volgend oude regeling
      - RVA betaalt , enkel indien nodige ancienniteit
    - - CAO nr 109
      - kennelijk onredelijk ontslag
  - - - Ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen WG en WN onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt (zo ernstig dat elke samenwerking onmiddellijk onmogelijk wordt)
        
        beoordeling ernst fout: feitenkwestie
    - - bv diefstal, misbruik van vertrouwen, insubordinatie, ...
      - ook feiten uit privé-leven
    - - komt in praktijk amper voor. Kan doorgaans beëindiging AO vaststellen wegens eenzijdige wijziging AO: gunstiger
    - - binnen 3 werkdagen na kennisneming feiten tot ontslag overgaan (tijdstip bepalend)
        
        Daarna 3 werkdagen om ontslagmotieven ter kennis te brengen vd WN
        
        schriftelijk per aangetekend schrijven of per deurwaardersexploot
        
        rekening houden met dubbele termijn: verbreken AO en betekening ontslagredenen
    - - onmiddellijk einde AO
      - geen verbrekingsvergoeding
      - rechter bij betwisting van oordeel dat er geen dringende reden was: verbrekingsvergoeding
    - - indien één vd partijen eenzijdig een essentiële arbeidsvoorwaarde (loon, functie, arbeidsduur, ...) wijzigt, staan de andere partij twee wegen ter beschikking
        
        een dringende reden voor ontslag inroepen (dus zonder opzeggingstermijn): geen verbrekingsvergoeding verschuldigd
        
        eenzijdige onrechtmatige verbreking door andere partij dus verbrekingsvergoeding vorderen
  - - - tijdens zwangerschap - 1m na bevallingsrust (ao-wet)
      - andere reden nodig
    - - 2m voor opname verlof- 1m na verlof (arbeidswet)
      - andere reden nodig
    - - ook wie klacht indient, rechtsvordering instelt, optreden als getuigen mbt overtredingen